长庆油田分公司人力资源配置暂行办法长油字[2024]40 号一、总 则第一条 为进一步搞好人力资源配置，不断优化人力资源结构，提高人力资源管理水平和工作效率，确保油气田生产建设进展的需要，依据《劳动法》，特制订本办法。第二条 本办法主要对新增劳动用工、引进紧缺人才、员工流动、解除劳动关系等程序作进一步的明确和法律规范。二、新增用工第三条 招聘高校毕业生㈠根据生产进展，人事处编制年度毕业生需求计划，总经理办公会讨论审定。㈡今年，按计划接收的讨论生和主体专业本科生由油田公司以“两新”模式接收，其它非主体专业毕业生的接收，由人事处确定人选，委托宏田公司以“两新”模式签订《劳动合同》。油田公司与宏田公司签订《劳务协议》，输出到油田公司工作。由于无增人指标，今后要进一步完善委托宏田公司接收高校毕业生的办法，并探究按社会劳动力价格确定毕业生的薪酬待遇。㈢由人事处统一组织毕业生与公司所属用人单位进行“双向选择”。㈣高校毕业生首次签订一年期限的《劳动合同》，经考核有下列情形之一的，不再续签劳动合同：1、在试用期间经查实不符合录用条件的；2、因身体等原因不适合工作岗位和环境要求的；3、违犯公司规章制度的；4、被依法追究刑事责任。第四条 接收复转军人油田公司同勘探局与陕、甘、宁三省区协商退伍军人年度接收计划。由于油田公司无增人指标，但考虑到国家对复转军人安置的政策，对确需油田公司安置的，油田公司可实行有偿转移安置。不能够转移安置的，将委托宏田公司签订《劳动合同》，油田公司提供就业岗位，执行原转业军人的待遇标准。第五条 劳务输入宏田员工㈠人事处根据油田公司当年新增产能建设编制劳动用工计划，经公司总经理办公会讨论审定，油田公司委托宏田公司以劳务形式输入劳动用工。㈡输入员工与宏田公司签订《劳动合同》和《安全生产合同》，油田公司与宏田公司签订劳务协议。㈢输入员工的日常管理由油田公司与宏田公司以协议形式另行约定。㈣宏田员工中的临时工、轮换工目前还不得进入公司、厂处二级机关工作，已使用在岗位上的人员，要尽快清退。第六条 公司以外人员调入油田公司原则上不从公司以外调入人员，但年龄在 45 岁以下，确属油田公司需要的紧缺高级人才，由人事处提交公司总经理办公会每年专题讨论一次，并按规定上报审批。对其他申请调入的劳动合同制员工，经总经理办公会每年专题讨论一次，委托宏田公司签订《劳动合同》，以劳务形式输入到油田公司，...
