江西吉安供电公司总经理奖励基金使用办法（试行）为了激励公司广阔员工爱岗敬业，钻研业务技术，增强企业凝聚力和进展实力，提高公司综合管理水平，根据公司推行全员绩效管理的要求，对公司总经理奖励基金使用办法进行了修订，经总经理办公会讨论决定，总经理奖励基金使用办法纳入公司全员绩效管理。一、奖励基金的使用原则1、坚持精神文明建设与物质文明建设并重的方针。2、坚持实事求是的原则，以工作绩效为奖励依据，一事一奖，不重复奖励。同时体现奖励先进，树立典型，促进公司各项工作有效开展。3、坚持业务技术的提升和关注企业形象、重大事项的原则。4、坚持总经理正确行使管理权力和员工参加民主管理相统一的原则。基金的使用应符合广阔员工的意愿，并列入公司司务公开内容。二、奖励基金的来源1、公司专门设立江西吉安供电公司总经理奖励基金，基金总额为 100 万元。2、江西吉安供电公司绩效考核扣罚的金额；3、江西吉安供电公司完成江西省电力公司生产经营任务所得奖励；4、江西省电力公司奖给公司的奖金。三、奖励基金的使用范围1、公司各部门、基层单位。2、公司正式员工；3、被聘用人员及其他人员。四、奖励条件符合下列条件之一者(集体或个人)，可给予奖励：1、在安全生产工作中表现突出，成绩优异，为保证人身、设备和电网安全做出特别贡献者；2、在推动企业科技进步工作中，取得优异成果者；3、在改进企业经营管理，提高企业经济效益方面取得显著成果者；4、在加强和改进企业思想政治工作中，提出重大合理化建议，并经采纳后成效显著，且有普遍推广应用价值者；5、为树立和维护企业良好形象，做出重大贡献者；6、为维护企业的正常生产工作秩序和在社会治安综合治理中，做出显著功绩者；7、为保护国家和公共财产、人民生命安全，做出重大贡献者；8、总经理认为应当进行奖励的工作(工程)项目和人员。五、奖励程序1、由部门、单位或个人提出申请，公司机关部室按其业务管理职能范围，负责审核奖励项目和奖励标准，交办公室审核，公司办公会审议后予以奖励。2、对受奖励的集体或个人，在会议纪要中载明，并司务公开。六、其他1、本办法自 2010 年 1 月 1 日起执行，试行一年。2、本办法解释权归公司考核委员会，办公室负责具体解释。江西吉安供电公司总经理奖励基金使用办法实施细则根据《江西吉安供电公司总经理奖励基金使用办法》确定的原则，为使该基金得到正确使用，真正起到奖励先进，树立典型，充分调动广阔员工的工作...
