民营制造企业薪酬差距对企业成长性影响的实证讨论摘 要 伴随着我国民营制造业数量的逐渐增多，高层管理人员的薪酬管理也变得更为重要，低层人员以及高层人员两者之间的薪酬差距现象越来越引起群众的重视。同时薪酬设计的合理性与否对企业的进展有着不可替代的作用，所以本文在借鉴前人对薪酬制度讨论的基础上，致力于找到公司的可持续进展与公司内部的薪酬差距的关系，这里的工薪酬差距指的是高阶层之间的薪酬差异、普通员工与高层管理者高管之间的薪酬差异。目前大多数关于薪酬的讨论都是针对于企业内部绩效与企业薪酬差距的讨论，很少有涉及到企业的成长性的，因此这篇文章的目的是为了探究公司内部薪酬差异和公司进展两者之间的联系，这样对公司的可持续进展有很大的益处。底层人员和高层管理人员两者之间的薪酬差异以及上层的管理人员组织之间的薪酬差异这两个部分是公司之间薪酬差异所涵盖的内容。本文以 2024 到 2024 年我国民营制造业为讨论对象，主要对我国民营制造业内部薪酬差距与其成长性之间的关系进行了实证讨论。 首先是在与本文有联系的进展探究的基础之上，依照公司从前的财务指标猎取的成长性得分，以此成长性得分代表企业的进展程度，然后讨论成长性得分与企业薪酬差距的相关性关系。 其次根据企业内部薪酬差距制度，本文介绍了薪酬差距的两个方面，同时对两个方面的薪酬差距分别按绝对薪酬差距与相对薪酬差距进行讨论。第一方面是企业内部的高层管理人员薪酬差距，主要是讨论这方面的薪酬差距对企业成长性的影响程度。第二方面是高层管理人员与普通员工的薪酬差距，主要是讨论这两者之间的差距程度对企业的成长性的影响。在对以上两个方面进行讨论的结果进行分析，以确定何种薪酬差距理论(锦标赛和行为理论)有利于企业的成长。 最后通过上文探究出的结论可以看到，公司高管之间的薪资差异和进展有正相关的联系，公司之间低层人员和高层管理人员之间是进展和薪资差异同样也有正反馈关系，这就表示在我们国家很多一部分民营制造企业里锦标赛理论是能够适用的。关键词:成长性；实证关系；薪酬差距；Abstract Along with China gradually increased the number of private manufacturing, senior management compensation management has become more important, lower-level personnel and the pay gap between senior executives of both phenomena has drawn increasing attention ...
