民生证券有限责任公司客户经理（B 类）管理办法（2024 年修订）第一章 总 则第一条 为增强市场营销能力，加大市场拓展力度，促进经纪业务进展，特制定本办法。第二条 客户经理（B 类）指在公司经纪业务系统从事经纪业务营销的专职人员，属公司正式员工。第三条 本办法包括营销团队的组建、营销团队员工的招聘、录用、薪酬、考核、职业进展、培训、日常管理、劳动关系管理、社会保险管理等容，并规定了相应的审批程序。第二章 客户经理（B 类）招聘、录用及营销团队组建第四条 客户经理（B 类）录用条件：一、地级及以上城市（地区）（一）基本条件：1．本科及以上学历；2．年龄 35 周岁以下；3．无、违规和不良记录；4．通过证券从业资格考试，具备证券从业资格。符合上述基本条件的，营业部面试通过并报公司批准后即与其签订劳动合同和绩效合约（见附件 1），绩效合约作为劳动合同的附件，明确约定在试用期要达到转正的业绩考核条件。（二）转正业绩考核条件：试用期期满开发客户资产在 50 万元（含）以上且月均净佣金收入不低于 2000 元。 （三）资源型客户经理（B 类）录用条件：1．开发客户资产达到 300 万元（含）以上且月均净佣金收入不低于 4000 元的，条件可放宽至大专学历的年龄 35 岁以下或本科学历的年龄 40 岁以下；2．开发客户资产达到 1000 万元（含）以上且月均净佣金收入不低于 10000 元的，条件可放宽至大专学历、年龄 40 岁以下。（四）地级及以上城市（地区）营业部在县级及以下城市（地区）开展业务招聘的客户经理（B 类），比照县级及以下城市（地区）录用条件录用。（五）地级及以上城市营业部，原则上大专学历客户经理（B类）的人数不超过营业部客户经理（B 类）总人数的 30%。二、县级及以下城市（地区）（一）基本条件：1．大专及以上学历；2．年龄 35 周岁以下；3．无、违规和不良记录；4．通过证券从业资格考试，具备证券从业资格。符合上述基本条件的，营业部面试通过并报公司批准后即与其签订劳动合同和绩效合约（见附件 1），绩效合约作为劳动合同的附件，明确约定在试用期要达到转正的业绩考核条件。（二）转正业绩考核条件：1．大专学历，试用期期满开发客户资产在 50 万元（含）以上且月均净佣金收入不低于 2000 元； 2．本科及以上学历，试用期期满开发客户资产在 30 万元（含）以上且月均净佣金收入不低于 2000 元；3．特别资源型客户经理（B 类），录用放...
