大学管理学院自学考试本科毕业论文论 文 题 目 企 业 人 力 资 源 管 理 创 新学 生建 忠号0学 科 专业商 务 管 理指 导 老师海 明论文提交日 期2012 年 9月 5 日论文答辩日 期2012 年 10 月 10 日容提要：随着经济模式的不断更新，社会正在进入一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的经济时代，随着这个新的经济时代的兴起，人力资源管理的创新对企业的进展起到了举足轻重的作用。文章主要从整个社会经济角度到与中国现状相结合论述了突破传统思维定势，创新人力资源管理的关键性，重要性，以与对新的经济时代下企业人力资源管理创新的具体措施的着重点，还探讨了中国实际情况下的西部进展的具体提议。关键词：人力资源 创新管理 企业文化 新经济模式目 录一、现代企业人力资源管理方面的概述 1（一）、中国经济进展现状 1（二）、现代企业的人力资源管理特点 1（三）、我国的企业在人力资源管理方面的不足 1二、企业人力资源管理需要创新改革的原因 2（一）新经济模式不断进展的要求 2（二）现代企业人力资源管理与传统人事管理变化 2三、企业所需人才的类型与素养 2（一）创新性人才 2（二）个性化人才 3（三）复合型人才 3（四）合作性人才 3四、企业人力资源管理的创新方向 3（一）管理者要转变观念，走出传统的误区 3（二）树立以人为本的管理观念 4（三）营造具有自身特色的现代企业创新性文化，制造学习型企业 4（四）管理创新应注重立足实际 5（五）实行柔性管理，改进激励措施 5（六）管理层面的创新 6（七）构建企业人才培育体系 6（八）确立“从管理人到开发人”的理念 6（九）人力资源外包管理的创新思路 8结论 10参考文献 11一、现代企业人力资源管理方面的概述（一）、中国经济进展现状我国经过了十几年的进展，现在仍然处于经济进展中状态，还没有一套完整的市场创新机制，因此综合分析了新经济模式的特点，中国在新经济时代全球化的推动下，中国企业所处的战略环境发生了很大的变化。结合我国的国民经济现状，我国企业在科技实力.管理水平资源条件、综合素养等方面与发达国家企业仍然有较大差距。因此我们要抓住新经济时代带来的机遇.积极进行人力资源管理的创新。充分发挥我国作为进展中国家的后发优势.提高我国企业的国际竞争能力，积极迎接新经济的挑战。为企业进展注入动力，才能提高经济质量、效益，提高企业的生存和进展能力。（二）、...
