省简阳市海底捞餐饮 XX 公司海总字（2024）003 号关于实行修改后《海底捞餐饮有限责任公司 GPO 管理模式——公司制度》的命令公司各部门、各片区、各分店：《海底捞餐饮 XX 公司 GPO 管理模式——公司制度》部分容已经重新修改完毕，经过公司管理层的全面讨论，决定从即日起开始实施。请各单位负责人收到本制度后，仔细组织学习，理解、领悟制度所规定的容，人事部将对本制度进行培训，在今后的工作中严格按制度办事。《海底捞餐饮 XX 公司 GPO 管理模式——公司制度》最终解释权为公司董事会。附：《海底捞餐饮 XX 公司 GPO 管理模式——公司制度》 总经理： 勇2007 年 3 月 1 日省简阳市海底捞餐饮 XX 公司规章制度二○○七年三月人事管理制度人事管理条例第一章 总则第一条 为在公司中形成平等竞争、按劳取酬、择优录用、合理流动的用人机制，特制定本办法。第二条 本办法适用于被公司录用的所有员工。第二章 招聘第三条 公司一律实行招聘制。凡同意到公司应聘的员工，根据公司要求办理应聘手续，通过公司的考试确定是否被录用。第三章聘用第四条 一经录用的员工，店经理对其进行全面考核，根据员工的表现确定定级时间。如认为可以定级，由店经理通知本人定级。.第五条 员工定级后的工资，按公司薪酬管理制度执行。第四章 解聘、辞退第六条 因下列原因，公司可以解聘或辞退员工工作： 1、受聘人业务、技术水平差，经考核不能胜任岗位要求； 2、违反公司制度，经批判后仍不改正的；3、因公司岗位设置的变化，不再需要本岗位的；4、受聘人长期请假的；5、旷工的；6、因身体状况不适宜岗位要求的；7、其他违反国家法律法规的。第七条 员工被解聘或辞退后，应在 3 日办理解聘手续。第八条工资的发放，按公司考勤制度与薪酬管理制度执行。第五章 岗位设置第九条 人力资源部根据公司具体情况，根据公司经营管理过程实际情况，定岗定员。第十条 各店定编的岗位，在旺季如需要增加人员，可临时增加岗位编制，也可以以钟点工的形式招聘。招聘由人力资源部根据各店提出的需求提前招聘并组织培训，并依实际需要，由人力资源部进行安排。第六章 岗位聘用原则第十一条 坚持采纳任人唯贤的原则。第十二条 各岗位人员确定后，公司可以根据实际情况进行调配。第七章 干部任免第十三条 公司高层的任免 1、总经理由董事会任免。 2、其他高级管理人员由总经理提名，董事会通过，董事长批准后任免。第十四条 店...
