某集团公司（中国）薪酬管理制度 日期：项目经理拟定： 日期：项目顾问师 修改记录表改前版本修改章节修改容简要修改人修改日起改后版本无第一次成文2007/11/22A/0A/0目 录1.0 总则 41.1 目的 41.2 适用围 41.3 职责 42.0 薪酬组成 52.1 薪酬结构总览 52.2 标准工资 52.3 加班工资 72.4 请假后工资计算 82.5 工龄补贴 122.6 学历津贴 123.0 个人标准工资确定 133.1 在职员工 133.2 新进员工定薪 133.3 例外处理 144.0 标准工资调整 154.1 个人工资调整 154.2 普调 175.0 薪酬计算、审批与发放 195.1 薪酬项目 195.2 薪酬计算 195.3 薪酬审批 195.4 薪酬发放 206.0 附则 217.0 附件 22附件 1 奔迈颂怡工时计算说明 22附件 2 薪等薪级表 24附件 3 岗位标准薪资与各部门岗位名称对比表 24附件 4 不同岗位固定与绩效薪资比例对比表 24附件 5 任职资格标准与薪资等级对比表 24附件 6 薪资结构表 24附件 7 员工工作态度与能力评估表 25附件 8 年度综合考评表 321.0 总则1.1 目的◆激励公司员工为企业的进展做出贡献。◆保障和维护公司员工的合法权益。1.2 适用围◆适用于计时工作人员。1.3 职责1.3.1 总经理◆薪酬管理制度的审批。 ◆个人工资奖金表的审批。1.3.2 人力资源部◆薪酬管理制度的制定、修订与报批。◆绩效考核数据表的复核、报批。1.3.3 财务部◆个人工资表的编制、报批。◆工资与其他各种补贴的发放。◆个人所得税与各种保险金等的代扣代交。2.0 薪酬组成2.1 薪酬结构总览如表 1 所示：公司员工的月度薪酬分为标准工资、加班工资、工龄补贴、学历补贴等四个部分。其中标准工资又包括岗位工资和绩效工资两部分，加班工资又包括加班岗位工资和加班绩效工资两部分。2.2-2.7 分别对各部分进行详细表述。表 1 月度薪酬结构表标准工资加班工资岗位补贴工龄补贴学历补贴岗位工资绩效工资加班岗位工资加班绩效工资2.2 标准工资2.2.1 标准工资水平◆全公司标准工资共分为二十等，每个等分别设二十九级，各等级分别对应一个确定的工资标准，详见附件 1《标准工资薪等薪级表》。◆根据岗位评价的结果以与各岗位工资的市场行情，将公司的各个岗位分别归入不同的薪等，每个岗位的工资等级都可以在其岗位对应的薪等的 1 级和 29 级之间上下浮动。详见附件 2《岗位薪等对比表》2.2.1 标准工资结构◆标准工资被分为固定和浮动两部分，其中固定工资...
