行政人事管理制度编制: 日期：复核：日期 日期：行政人事管理制度第一条 职责1、行政人事部是劳动人事的管理部门，负责本制度的制定、修改、实施等工作。负责行政办公、采购、接待、会议、人力资源等管理工作。2、本制度适用公司全体员工。第二条 人事管理一、员工招聘1、公司机构与职位设置、人员定编与定岗，由总经理办公会讨论，报董事会批准；公司各部门岗位职责和岗位要求由部门经理提出，总经理办公会讨论决定。2、招聘和录用原则：依法办事、符合程序、符合条件、择优录用。3、招聘方式：部应聘、员工推举和公开招聘。4、招聘程序：① 根据公司组织架构与员工编制的计划或空缺，由用人部门填写（附件一）《人员需求申请表》报行政人事部，经人事分管副总经理审核，报总经理审批，由行政人事部发布招聘信息。若超过编制补充人员，需由公司总经理办公会审议后，报董事会批准。② 应聘者填写应聘登记表，交验、毕业证、技术职称证书、介绍担保书（视情形决定）原件与其他所需证件的原件，并提供复印件。③ 应聘人员原有工作单位的，需出具现在与原单位保留何种关系（离职、终止 、解除劳动合同等）的证明材料。④ 根据应聘人员提供的材料，由行政人事部和用人部门按任职条件进行初选，经分管副总经理，报总经理或董事长审批（根据授权权限）。⑤ 招聘年龄基础条件：为建设富有活动的年轻团队，公司的招聘基础年龄如下： 总经理级别：45 周岁以下； 高层管理人员：40 周岁以下；（副总、总监、总助级别） 中层管理人员：35 周岁以下；（部门正职、部门副职） 基层管理人员：30 周岁以下。（主管、助理与专员岗位） 以上年龄要求作为招聘筛选应聘人员的基础原则，非唯一标准，特别骨干人才、特别优秀的人才可适当放宽 1-2 岁。 5、考核方法① 笔试：根据岗位的需要可确定笔试，由行政人事部会同有关部门拟定试题，并根据笔试成绩确定参加面试的人员。② 面试：由用人部门和行政人事部门共同参加进行。按《应聘人员登记表表》（附件二），《面试评估表》（附件三）逐项填写评估意见，重要职位由总经理、董事长面试。④ 体检：被录用的人员按要求到指定医院参加体检，不参加体检者取消录用资格。凡体检不合者将视做不符合条件而不能录用。⑤ 录用：经分管副总经理和总经理（根据授权权限）或董事长批准（附件四）《录用审批表》，由行政人事部发临时聘用通知书。6、试用期① 聘用人员被录用后必须经过试用期，基层员工...
