编 号FND24共 3 页第 1 页请 假 休 假 管 理 规 定第一条 本公司以下列日期为例假日（若有变更时行预先公布），但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。（一） 例假日：１ 元旦；２ 春节；３ 妇女节（限女性）；４ 劳动节；５ 国庆节。（二） 每星期六日；（三） 其他经公司决定之休假日；（四） 例假日若适逢星期六、日，其隔日不经批准不予补假。第二条 员工请假分下列七种：（一） 事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以７天为限。 （二） 病假：:因病治疗或休养者应出具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以３０天为限；住院者，以１年为限，两者合计不得超过１年。（三） 婚假（包括例假日）：１ 员工结婚可请婚假３天,晚婚者加１０天；２ 子女结婚可请假３天。（四） 产假（包括例假日）： １ 员工生育可请假９０天，难产加３０天,晚婚者加１５天，领取“独生子女优证”者加３５天，产假期间给予男方护假１０天。（五） 丧假（包括例假日）：１ 父母配偶丧亡可请丧假３天。２ 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假３天。 ３ 其他直系亲属丧亡可请假３天。（六） 公假：因兵役检查或军政各机关之调训，期间不满１个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在３天以内者，可请公假。（七） 特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。第三条 前条各款假期内之薪津照常支给。 第四条 第二条各条款假期之核准权限如下：（一）主管级以下人员，假期３天内由主管核准，３天以上由经理（主任）核准。 编 号共 3 页第 2 页请 假 休 假 管 理 规 定FND24（二） 主管级人员，假期３天内由经理核准，３天以上由协理或副总经理核准。（三） 经理级人员由协理以上主管核准。第五条 本公司员工因执行职务所生之危险致伤病不能工作者， 以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。第六条 请假逾期，应照下列规定办理 （一） 事假逾期按日计扣薪津， １年内事假积计超过３０天者免职或解雇。 （二） 病假逾期可以未请事假之假期抵销， 事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。第七条 特准病假以半年为限,其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核...
