中铁集团 X 处有限公司员工管理暂行办法第一章 总则 第二章 管理职员管理 第三章 专业技术人员管理 第四章 工人管理 第五章 项目部员工聘任与管理 第六章 员工的考核与奖惩 第七章 员工的培训和教育 第八章 招聘录用、调配借调、辞职 第九章 劳动合同管理 第十章 下岗 待岗 内退 离岗 退休 退职 第十一章 工资待遇及劳动保险 第十二章 档案与统计 第十三章 管理机构 第十四章 附则 （共计十四章一百一十四条） 第一章 总则 第一条 为建立和完善与公司制相适应的现代企业人事管理制度，根据精干高效的原则，加强人力资源的开发和管理，逐步实现人事管理制度民主化、科学化，培育高素养的员工队伍和管理人员，建立公平竞争和激励机制，确保公司改革与进展目标的实现，推动企业两个文明建设，依据党和国家及上级单位人事管理有关规定、中铁集团 X 处有限公司章程，特制定本办法。 第二条 X 处有限公司（以下简称公司）员工的管理，以有利于公司的生产经营需要和持续进展为出发点，严格执行党的干部路线和国家的有关劳动政策、法律、法规。在合理编制机构岗位定员的基础上，严格按岗位标准任用（聘任）员工，使人才资源得到充分的开发和优化配置。 第三条 全面打破干部与工人、正式工与合同工、协议工、临时工的身份界限，实行统一的员工管理制度，建立新的员工职位分类和管理体系，按工作性质与岗位，将员工分为管理人员、专业技术人员和工人。 管理人员按层次分为高级、中级和初级管理人员。 高级管理职员为：公司经营者、经理层及相当职务的人员 中级管理人员为：机关职能部门、派出机构、分公司、项目经理部、分立单位的领导班子成员及负责人； 初级管理人为：除高中级管理职员以外从事管理工作的人员。 专业技术人员分为高级、中级和初级专业技术人员。高级专业技术人员指具有高级专业技术职务的人员；中级专业技术人员指具有中级专业技术职务、高级技师职务的技术人员；初级专业技术人员指具有初级专业技术职务、技师职务的专业技术人员。 工人是指除管理人员和专业技术人员以外的各类工作生产人员。 第四条 员工的选拔、聘任。管理工作必须遵循的基本原则： 1、 党管干部与按现代企业制度法律规范运作相结合的原则； 2、 德才兼备、任人唯贤的原则； 3、 注重实绩，走群众路线的原则； 4、 公开、平等、竞争、择优的原则； 5、 按程序办事和定编定岗、按岗聘任的原则； 6、 ...
