修 订 履 历 表项次修改日期页次版次修 订 说 明备 注1第一次发行稿200制 订审 核批 准一、目的1、 满足公司用人之需求，符合公司持续进展之需要。2、 树立企业形象，吸引优秀人才。二、适用围本制度适用于公司所有职位的招聘管理工作。三、原则公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先后外的原则，使公司用人机制更趋科学、合理。四、招聘职责4.1 行政人事部职责（1）制订公司中长期人力资源规划；（2）制定、完善公司招聘管理制度，规招聘流程。（3）核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划。（4）分析公司人员职位职责及任职资格，制订并完善职位说明书。（5）决定猎取候选人的形式和渠道。（6）设计人员选拔测评方法，并指导用人部门使用这些方法。 （7）主持实施人员选拔测评，并为用人部门提供录用建议。 （8）定期进行市场薪酬水平调研，核定招聘职位薪酬待遇标准。（9）提供各类招聘数据统计及分析。4.2 其他各部职责（1）编制部门年度人力需求计划，提出正式人力需求申请。（2）做好本部门职位职责和任职资格的分析，协助行政人事部制订并完善职位说明书。（3）协助行政人事部做好人员的面试工作，对候选人员的专业素养进行评价，提出录用意见，负责新员工岗位培训及转正考核。五、招聘组织及管理5.1 招聘组织5.1.1 一般人才招聘工作由行政人事部负责拟定招聘计划并组织实施，人员需求部门参加招聘测评的专业素养评价和部分实施工作。5.1.2 高级人才的招聘由总经理直接领导（特别情况可授权他人负责），行政人事部负责协助。5.2 申请与审批程序5.2.1 行政人事部每年年终下发《部门年度人力需求计划表》；各部门根据业务进展、工作需要和人员使用状况，严格合理填写人员年度需求表，送行政人事部核实，行政人事部对信息核实汇总并编制《年度人力需求计划表》报董事长/总经理批准。5.2.2 各部门对于因人员调动或其它原因造成人员短缺的临时需求，在确认部调配难以满足情况下，需提前一个月申报人力需求,填写《新增人员申请表》XR-R-001。5.2.2.1《新增人员申请表》适用围:① 增设职位；②原职位增加员工数量；③储备人才；④员工离职补充、调动补充。5.2.2.2 增员、补员审批权限需求职位性质提出审核批准增 员部门负责人行政人事部经理总经理补 员直接主管部门负责人 行政人事部经理5.3 拟定招聘计划招聘计划应包括招聘人数、招聘标准（年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质...
