宣成中学绩效工资分配的实施办法一 指导思想根据省、市、县相关的指导性方案，为进一步推动分配制度改革，充公调动教职工的积极性，逐步形成内部激励机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，增强办学活力，提高办学质量，制定本校实施办法。二 分配制度与改革原则1多劳多得，近按劳取酬的原则。2优质优酬，注重绩效的原则。3坚持“公平、公开、公正”的原则。4凸现岗位，向一线老师、教学骨干倾斜原则5不区分职称差异，不体现学科差异的原则三 学校绩效工资总量四 发放的对象范围：全体在编教职工五 考评办法为了便于管理和操作，经学校讨论，特从“德、研、勤、绩”四个方面对教学人员进行考核,非教学人员制度另定,考评细则如下：一 评价标准项目评价 指 标评分细则权值评价标准同意打“√”不 同意 打“×”德60分1．加强学习（1）积极参加学校组织的政治学习，业务培训；（2）自觉学习新的教育理论，并积极实践；20分（1）缺席二次以上，除按考勤分扣格外，本项不得分（2）学习总结不按时交，每次扣 10 分，不交扣 20分2．遵纪守法（1）自觉遵守国家法律法规，不做违法的事。（2）热爱学生，不体罚或变相体罚学生：（3）不做、不支持他人做破坏党纪国法的30A、参加赌博者每次扣 20分，情节严重者，一票否决。B 、 体 罚 或 变 相 体 罚 学生，一次扣 10 分，严重者负法律后果。C、支持他人做破坏党纪国法者一次扣 20 分，严重者 负 法 律 后 果 ， 一 票 否决。D 、 上 课 抽 烟 、 接 打 手机、穿拖鞋、背心等每次扣 10 分3．遵守学校规章制度（1）自觉维护学校的声誉和利益（2）服从学校的工作安排，并仔细做好工作（ 3 ） 爱 护 公 私 财产，维护公共卫生10A、恶意损毁学校或其他老师声誉，每次扣 10 分B、不服从学校安排，无理取闹者，每次扣 10 分C、故意损坏公私财物，每次扣 10 分，并三倍赔偿损坏物研1、计划总结期初有教学计划或进度安排，期末有总 结 或 教 学 论 文（含教研组计划总结）10计划、总结等未按时完成的每项扣 5 分,扣完为止。2、教案每节课（包括作文课，实验课、复习课、试卷评析课、综合实践课等）都要有教案，要求目的明确，重点难点突出，步骤清楚，体现培育学生自主学习（如布置复习和预习题）。60A 、 每 缺 一 个 教 案 扣 10分，每个不合格教案扣 5 分。B、工作五年内的老师及上第一轮的老师，需写详案，否则按不合格教案处理...
