李宁公司总监/部门经理岗位季度考评表员工姓名：职位：所在部门：评估期间： 自评部分 1、季度工作计划完成情况总结：本季度工作计划计划完成情况1122334455662、本季度工作总述：（由员工填写，可另附季度工作报告） 直属领导考评 以下为考评人打分标准：不令人满意(60 分以下)员工的绩效表现与公司要求相差很大，公司需要加大对该员工的管理力度低于目标要求(60-80)员工计划完成情况没有达到公司的预期，该员工应该在上司的指导下制定详细的绩效提高方案符合目标要求(80-90)该岗位员工计划完成情况基本达到公司对岗位要求高于目标要求(90 以上)该岗位员工处在此水平常 绩效表现是杰出的, 其工作各方面都具有代表性1、计划完成情况考评表：（满分 100 分）填写评语 计划完成情况得分： （由直属领导考评）2、KPI 指标考评表：KPI考核周期考核标准KPI 说明信息来源计算方式权重得分指标 1指标 2指标 3指标 4汇总100% 关键指标考评得分： （由直属领导考评）3、直接领导建议： 人力资源部考评汇总表 1、人力资源部绩效考评汇总表考评事项得分权重加权得分计划完成情况考评KPI 指标考评总分100% 综合考评得分 2、人力资源部建议：注：人力资源部需将考评结果反馈给被考评人 签名表 被考评人签名直接领导签名考评审批人签名人力资源部经理签名考评完成时间李宁公司总监/部门经理岗位年度考核表员工姓名：职位：所在部门：评估期间：绩效评估建立在三个方面：工作业绩、工作能力、工作态度 工作业绩考评 1、年度计划完成情况简述（附年度工作报告） 本年度工作计划计划完成情况2、计划完成情况考评表：（满分 100 分）填写评语受评人直接上级根据受评人述职报告情况进行计划考评打分 计划完成情况考评得分： 以下为考评人打分标准：不令人满意(60 分以下)员工的绩效表现与公司要求相差很大，公司需要加大对该员工的管理力度低于目标要求(60-80)员工计划完成情况没有达到公司的预期，该员工应该在上司的指导下制定详细的绩效提高方案符合目标要求(80-90)该岗位员工计划完成情况基本达到公司对岗位要求高于目标要求(90 以上)该岗位员工处在此水平常 绩效表现是杰出的, 其工作各方面都具有代表性绩效评估的目的是促进员工的自我完善和全面进展, 以适应公司的战略进展目标评估的结果将广泛运用在人力资源管理的各个方面评价实行自评与直接上司评估相结合的方式，最终结果更易获得被评估人的认可2、KPI 考评...
