1公司规章制度第一章总则第二章员工招聘与试用期管理制度第三章劳动合同管理第四章员工考勤管理第五章工资福利与社会保险第六章行为准则与工作态度第七章奖励与惩罚第八章费用报销制度第九章离职管理规定第十章附则2第一章总则第 1 条为规范本部门和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本部门的实际情况，制定本规章制度。第 2 条本规章制度适用于本部门所有员工，包括试用工和正式工。第 3 条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第 4 条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。3第二章员工招用与试用期管理制度第 5 条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。第 6 条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第 7 条员工应聘公司职位时，一般应当年满 18 周岁，身体健康，符合岗位录用条件。第 8 条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。第 9 条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第 10 条员工试用期为三个月，如员工试用期表现优秀，可适当缩短试用期限，但不得少于 1 个月。试用期 nei 累计病假祸事假超多一周，试用期将相应延长，实际情况，由部门领导决定。第 11 条新到员工报到 3 个工作日内，由指定人员帮助新同事熟悉工作环境，更快掌握工作要领。第 12 条试用期结束后，将进行转正考核，在新员工试用期到期日前 15 天，经上级评估后，做出评定，考核通过，转正签订 3 年的劳动合同。4第三章劳动合同管理第 13 条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。第 14 条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本...
