服装规章管理制度----------------------- -----------------------日期：服装规章制度目录 一、总 则一、总则 为了适应企业进展以与规管理的需要，特制二、员工守则 定此套章程。三、管理机构与管理人员 本公司全体人员均以此章程为准则，任何人均四、人事管理制度 不准以任何理由来抵制或违反。五、考勤制度 本章程修改权和解释权归公司常务委员会。六、生产管理制度 其它规定如与本章相抵触，均以本章为准。七、质量管理制度八、保安职责九、宿舍管理规定十、食堂管理规定十一、奖罚制度 十二、事故处理规定 十三、关于工龄奖的规定二、员工守则 三、管理机构与管理人员一、管理机构：一、遵守国家法律、法令，尊重社会公德，遵守厂规 1、公司实行董事会领导下的总经理负责制，由总经制度。 理主持日常工作。二、热爱工厂，热爱本职工作，树立“以厂为家，以 2、由总经理、副总经理组长公司常务委员会，作为厂为荣”的好风尚，维护企业良好形象。 公司的领导核心，必要时由部门经理以上参加的三、尊重领导、服从安排，坚守岗位，树立热忱，尽 常委扩大会。 心尽职的工作责任心和良好的职业道德。 3、各部门都实行岗位责任制。四、热爱集体，团结互助，尊师爱长，文明礼貌。提 二、管理人员： 倡“敬业乐群”，发“团结、勤奋、务实、 创 1、必须具备的条件： 新”的企业精神。 ① 忠诚于事业，一切从公司和集体利益出发。五、爱护公物，勤俭节约。 ② 热爱制衣，仔细学习，刻苦钻研，虚心求教，六、维护公共卫生，保护工作生活场所洁净，保护个 不断提高管理和业务水平。 人清洁。 ③ 随时保持精神饱满，吃苦在前，勇担重任，脚踏实地，对工作极端负责任的态度。④ 尊重领导、服从上级，爱护工友，团结同事，能带领大家一道工作。提倡团队精神，不搞个人英雄主义。⑤ 胸怀坦白，光明磊落，处事公正，敢于挑战， 四、人事管理制度富于开拓精神，不怕困难挫折，积极上进，作风正派。 一、公司的人事管理，由行政部人事负责。2、管理人员职能： 二、招工应根据工作的需要，各部门需补充人员时应① 抓好本部门的业务工作，努力提高工效， 控 填写用工申请单，交给行政部人事科。制产品质量，抓好劳动纪律、行政人事管理、 三、应聘条件：应聘者必须思想好，作风正派，五官思想教育、岗前在职培训、安全、卫生等工作。 端正，无生理缺陷，没有前科的。年龄在 16 周② 处事应具独立性，遇事不推诿，不上...
