服装公司 ISO 体系-人事管理制度----------------------- -----------------------日期：UU 服装人事管理文件人事管理制度编 号 ： S05–01-版本/修改状态：生效日期： 2024页码：第 1 页，共拟制： 1.目的和适用围：为规人事管理有关程序，明确各部门人员的职责，提高工作效率，改进工作质量，促进人力资源的开发和利用，程序适用于公司人事方面管理工作。2.职责： 行政人事部负责人事管理的组织、协调的工作，各部门主管以上人员按权限划分，负责人事管理中的各项审核、审批工作。3.工作程序3.1 人员招聘：3.1.1 申请：各部门根据实际工作需要增加人员，必须根据如下程序提出申请：3.1.1.1 填写“招聘申请表”；3.1.1.2 报送人事行政部对如下容予以 a.缺员是否属实；b.可否部调剂；c.招聘条件是否符合公司要求和国家有关劳动法规政策。3.1.1.3 人事行政部审核后，在“招聘申请表”中写明审核结果并呈报总经办审批。3.1.2 招聘：3.1.2.1 人事行政部根据批准后的“招聘申请表”拟制订招聘计划，招聘计划包括：招聘原因、招聘途径、招聘预算、招聘发布日期等容，招聘预算超过______元以上须由总经理审批。3.1.2.2 联络本地和地劳务部门（如职业介绍所）、技工学校、职编号：S05–01-001 版/修：A/0 页码：第 2 页，共 8页业学校、或就近发布招聘通告。3.1.2.3 中高层管理人员与特别岗位人员(特别岗位人员指保管、保安、财会、报关员、司机等)可根据招聘条件与招聘预算费用主要通过各级人才市场、媒体广告、人才网页进行招聘。3.1.3 考核3.1.3.1 初审: 由人事主管对应聘人员的各种证件（身分证、文凭、职称证书、驾驶证、特别岗位上岗证、外省人员劳务证、计生证等能证明自己文化素养与能力的证书、论文、作品）进行审核，辨明真伪，应聘人员要填写好“招工登记表”并附本人照片。人事部门工作人员运用观察、交谈、查证、提问等方法，对应聘人员进行初审，并做好记录。3.1.3.2 面试：a. 笔试：由人事部对其综合能力进行测试后，写出评语，推举给用人部门主管对其专业能力进行进一步测试，作出记录汇总到人事行政部。b.会审：必要时可由人事行政主管、用人部门主管、总经办主任与应聘人共同面谈，进行会审，填写会审记录后上报给总经理。主管以上级人员招聘，须由总经理面试，将面试结果记录在“招工登记表”中反馈给人事行政部。3.1.4 聘用3.1.4.1 应聘人员经人事主管、用人部门主管以与公司有关领导面试合格后，...
