最新编制人力资源管理文件 人事管理制度一、总则：1、为健全企业人事管理制度，提高运用人力资源的应用能力和效率，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国工伤保险条例》，结合企业现状，制定本制度。2、本制度规定了本公司员工的聘用原则、试用、工作时间、薪资待遇、加班及出差补助、福利保险、考勤、抚恤、调动、辞职、辞退、奖励、惩处等事项，除国家有关规定外，皆按本规定办理。3、“员工”定义为所有临时工、实习人员、试用人员、专、兼职业务员、公司正式聘任员工、公司正式聘任员工但正在休假的人员等公司所有人员。4、本制度做为公司的一项基本制度，一经发布实施，将做为公司章程和全体员工的行为准则，各部门必须仔细遵守执行，各级领导要常常组织所属员工学习。二、聘用原则：有下列情形之一者，本公司不予录用：1、任用人员年龄低于 18 周岁的。2、被剥夺公民权利者；3、通缉在案，尚未结案者；4、曾有贪污受贿、私自挪用公款记录者；5、曾有严重渎职行为记录者；6、身体状况不良，体格不健全或患有其它影响工作的疾病者三、试用期：1、所有岗位均实行试用制度，实习期一般为一个月，业务部门三个月，各部门可根据实际情况适当调整。2、试用人员必须呈交下述材料 (a)由公司统一发给并填写个人简历。 (b)学历、职称及特别培训证明。 (c) 身份证复印件。 (d)近期相片 2 张。 3、试用期内双方均可单方面解除劳动关系，试用期满，双方如无异议签定正式劳动合同。四、工作时间：1、员工正常工作时间为每天 8 小时，作息时间视季节变化和工作需要调整。2、加班：（1）乙方的工作时间每天为 8 小时，8 小时以外计算加班。（2）甲方如要求乙方在法定节假日工作，计算加班。国家法宝节假日有：妇女节（一天，仅限女性）、五一（三天）、十一（三天）、元旦（一天）、春节（三天）。（3）1 小时以内不足半小时的不计算加班，超过 30 分钟按半小时计算；，超过 45 分钟按 1 小时计算；1 小时以外的根据以上原则，以半小时为一个计算单位计算；临时派工根据分钟计算，以月为单位累计一个月后再根据以上原则计算。3、员工应根据规定的时间上、下班，不得有迟到或早退现象，日夜轮班工作，应按时交接班，如接班者届时未到，应报告上级处理，不得擅自离开工作岗位。五、工资待遇：1、基本工资：本公司薪资执行月工资制，新进生产员工试用期内工资 450 元/...
