编号：TQ5301 《新员工入职培训》 成绩登记表课程内容： 培训讲师： 培 训 时 间 ： 应参训人数： 实到参训人数： 序号部门职位姓名考核成绩备注1234567891011121314151617备注说明未参加培训的人员原因： 使用说明：尺寸：29.7CMX21CM 打印 单联编号：TQ5302部门培训跟踪记录培训课题：培训时间：培训地点：授课讲师：参训者：培训分类：□管理类培训 □公共知识培训 □语言培训 □营销培训 □服务技能培训 □职业素养培训 □补充培训参训人数：应到 人，实到 人，请假 人，无故缺勤 人培训提纲： 参训人员签到培训督导效果评估意见： 签名及日期：部门负责人评估意见： 签名及日期：人力资源部评估意见： 签名及日期：使用说明：尺寸：29.7CMX21CM 打印 单联编号：TQ5303 部门 月份培训总结一、培训课程实施情况本月本部门计划实施培训 课时（内训 课时，外训 课时，外聘培训 课时），实际实施培训 课时（内训 课时，外训 课时，外聘培训 课时）。未实施课程培训 课时，未实施课程培训名称及原因：课时名称未实施原因二、部门负责人及培训督导授课情况其中部门经理授课 课时，部门副经理/经理助理授课 课时。三、培训出勤及纪律计划参训人数 人次，实际参训人数 人次，请假 人次，无故缺勤 人次，迟到 人次，早退 人次。四、本月培训改进或创新□ 培训形式改进或创新 说明： □ 培训内容改进或创新 说明： □ 授课方法改进或创新 说明： 培训督导签名： 日期：部门负责人签名： 日期：使用说明：尺寸：29.7CMX21CM 打印 单联编号：TQ5304培训课程评估表课程名称培训时间讲师姓名评估人培训课程效果反馈：（请在效果评估相应的栏目里填写分数，在意见栏里写上意见）培训效果评估很好（10分）还可以（8 分）一般（6 分）较差（4 分）很差（2分）小计（分）课程内容安排课程准备充分课程主题明确内容安排条理清楚课程知识易理解课程内容适用授课技巧普通话标准及口齿清楚语言（含肢体语言）的感染力培训过程中互动及气氛培训方式多样性及教具器材使用合理性课程进度的控制能力总计（分）您参加此次培训的收获有（请在相应项前面“□”划“√”） □ 收获了新知识；□ 收获了管理新理念；□ 对消极的态度、负面情绪调整有所帮助；□ 收获了工作上可以应用的一些技巧或技术；□ 理顺了一些知识和理念，进行了总结和复习；其他（填写）： 整体上，您对本次培训课程的满意程度...
