日本的 HR 制度第一章:总则 第二章:人事架构图 第三章:佣工管理1. 应聘手续 2. 劳动合同 3. 个人资料 4. 制服,证件及其它领用物品 5. 试用期 6. 调职 7. 培训及教育 8. 晋职 9. 终止合同 10. 解除合同 11. 辞职 12. 归还领用物品 第四章:考勤1. 工作时间 2. 打卡 第五章:薪资福利1. 劳动酬劳 2. 月薪调整 3. 福利与保险 第六章:假期1. 法定假日 2. 带薪年休假 3. 探亲假 4. 婚,丧假 5. 产假 6. 事假 7. 病假 8. 请假手续 9. 各类假期的扣发 第七章:行为准则1. 仪表仪容 2. 工作纪律 3. 处事礼仪 4. 客户接待 第八章:奖惩制度1. 奖惩原则 2. 奖惩类型 3. 奖惩办法 4. 奖惩连座 5. 投诉程序 6. 劳动争议 第一章. 总则1. 本手册根据《中华人民国劳动法》等有关劳动政策,法规及森本株式会社(以下简称本公司)的各项规章制度而制定. 2. 本手册制定的目的是为了规员工行为,激发员工的主动性,积极性和制造性,维护正常的工作次序,提高工作绩效,促进本公司的经营进展. 3. 本手册适用于本公司全体员工,全体员工均应按本手册各项规定执行. 4. 员工应遵守本公司的各项规章制度,关怀企业进展,热爱本职工作,讲究职业道德,不断的加强自身学习,钻研业务,提高业务技能,发扬团队精神,共同协作,完满的完成各项任务. 第二章. 人事架构图 各类假期审批程序 假期类别 适用职位 请假时间 须提前 须证明 准假权限 年休假 文员,主管 须连休 3 天 N 部门经理副理 分管副总部门经理 可拆零 分管副总副总 总经理总经理 董事会 产假 文员,主管 员工手册 15 天 医院证明 部门经理副理,部门经理 分管副总副总 总经理总经理 董事会 婚假 文员,主管 员工手册 7 天 结婚证 部门经理副理,部门经理 分管副总副总 总经理总经理 董事会 丧假 文员,主管 员工手册 无规定 相关证明 部门经理副理,部门经理 分管副总副总 总经理总经理 董事会 探亲假 文员,主管 员工手册 7 天 相关证明 部门经理副理,部门经理 分管副总副总 总经理总经理 董事会 日常病假 文员,主管 按有效病假单 无规定 有效病假单 部门经理副理,部门经理 分管副总副总 总经理总经理 董事会 短期病假 所有职位 1~6 个月 无规定 有效病假单 总经理 长期病假 所有职位 6 个月以上 无规定 有效病假单 总经理 事假 文员,主管 1~3 天 1 天 N 部...
