新型管理模式在护理管理的应用 〔摘要〕目的：探讨新型管理模式在护理管理中的应用效果。方法：选取 2024 年 5 月至 2024 年 4 月璧山区中医院收治的患者100 例，随机分成两组，每组 50 例，观察组在护理中采纳新型护理管理模式，对比组采纳常规护理管理模式，观察两组患者的护理满意度。结果：观察组的护理满意度是 98.0%，而对比组是 82.0%，两组的护理满意度差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论：采纳新型护理管理模式，可以调动护理人员积极性，在一定程度上有效提升护理满意度，护理效果明显。 〔关键词〕新型管理模式；常规管理模式；护理满意度 现阶段，随着医院护理服务改革的日益深化，优质护理服务已经得到了大力开展。此外，护理模式的不断改变，使得人们对护理期望逐渐增强，与此同时，医院护理质量又直接关系到医院实际医疗水平[1]。目前医院护理工作正在经历着由功能制向责任制模式的转变，其护理内容日益丰富。在以上医院护理背景下，要求强化护理管理，探究新型护理管理模式，提升护理质量，从而更好适应护理服务的需求[2]。为了探讨新型管理模式在护理管理中的应用效果，笔者选取 2024 年 5 月至 2024 年 4 月本院收治的患者 100 例作为讨论对象进行分析，结果报道如下。 1 资料与方法 1.1 一般资料 资料来源于 2024 年 5 月至 2024 年 4 月本院收治的患者 100例，随机分成观察组和对比组两组，观察组 50 例，男性 27 例，女性 23 例，年龄在 22~69 岁之间，平均年龄为（46.1±2.2）岁；对比组 50 例，男性 28 例，女性 22 例，年龄在 23~70 岁之间，平均年龄为（46.0±3.0）岁。两组患者的性别因素、年龄因素等一般资料上不存在显著差异（P＞0.05），有可比性。 1.2 护理管理方法 给予对比组实施常规护理管理方法，根据法律规范化护理管理模式实施，对观察组实施新型管理模式，具体措施如下。 1.2.1 强化护理分层管理 在护理管理工作中，相关管理人员必须要结合科室情况，在医院护士长指导下，根据护士学历、技术以及工作能力等，将护理人员科学化分为高级责任护士、专科护士、中级责任护士以及初级责任护士，而且每层级护理人员必须要明确其任职条件以及岗位职责，熟练掌握工作内容以及工作流程。科学制定学习计划与考核计划，最大限度把护理人员的考核成绩、护理风险、患者满意度以及护理人员工作能力等进行有机结合，共同作为护理人员晋升以及评聘的指标，合...
