新劳动法下违纪员工处理及辞退员工与企业应对策略第一部份 新《劳动合同法》违纪处理技巧 01、员工违纪处理的原则和依据员工违纪处理的原则1、教育为主、惩处为辅；劳动纪律的建立应贯彻说服教育和纪律制裁相结合的原则，应坚持“教育为主，惩处为辅” 的方针。2、惩处适当；（即惩处应当与违纪行为相适应）3、一事不再罚；4、过时不罚。员工违纪处理的依据1．违纪事实应注意全面、及时调查，保留相关资料，履行认定程序，准确加以证实。为正确处理违纪员工及发生劳动争议做好准备工作。2．法律规定《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《广东省劳动合同管理规定》。《企业职工奖惩条例》(国发［1982］59 号) （《关于废止部分行政法规的决定》中华人民共和国国务院令第 516 号已废止）3．内部规章制度及集体合同和双方签订的劳动合同第一、正确界定员工违纪行为什么是违纪行为？是指员工违反规章制度（或劳动纪律）的行为。其含义：1、应当是员工的某种行为；2、规章制度（或劳动纪律）既包含国家（政府部门）的规定，也包括企业依法建立的规章制度；3、其行为必须是侵犯了企业的利益或者他人利益，并造成了危害；4、员工应具有行为能力；5、主观上有过错（过失）。第二、熟悉手册、慎重操作1、事前明确告知（将员工手册发给员工）2、培训检查监督3、公平宽容教育4、惩处前后一致5、把握程序、依据处理违纪员工程序：发现错误——查清事实——准确定性——耐心教育——会议讨论——（工会意见）——本人申辩——慎重决定——告知员工——报告备案第三、处理恰当、安渡危机树立形象、建好声誉重视苗头、警惕危机充分准备、打好初战总结经验、防止重演02、员工违纪的处理方式和时间掌握员工违纪的处理方式与程序处理方式：1、行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；2、辞退（解除劳动合同）：即时辞退（因严重违纪而辞退）、预告辞退；3、除名：是只适用于劳动者无故连续旷工 15 天或一年内累计旷工 30 天而作的行政处理；4、承担经济责任：扣工资不超过 20%。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《广东省工资支付条例》第十五...
