推动和完善集体合同制度促进企业健康进展 集体合同制度是调节的重要法律制度。实行集体合同制度，可以通过法律规范集体合同双方的行为，维护职工的劳动权益，协调企业劳动关系，从而促进企业健康进展。我国《劳动法》中关于集体合同的规定，适用于我国境内的各类企业。2001 年 10 月 27日全国人大常委会通过并公布实行的新《工会法》把维护职工合法权益作为工会的基本职责，同时把“集体合同制度”明确为工会维护企业职工劳动权益的主要手段，这一修订具有很强的针对性和现实意义。集体合同制度实行以来取得了显著的成绩，发挥了积极作用，但是从劳动工作的实际来看，仍有不少人对集体合同存在一些模糊认识，在集体合同工作中还存在一些不容忽视的问题。在我国已进入完善社会主义市场经济体制的重要时期和建立、完善社会主义市场经济劳动体制的过程中，必须进一步提高思想认识，加大力度推动和完善集体合同制度，这也是经济全球化的客观要求。 一、不断推动和完善集体合同制度是社会主义市场经济深化进展客观要求 (一)集体合同制度是商品经济进展的必定产物 在商品化、市场化的社会经济中，作为商品交换形式的合同制度成为市场主体之间进行各类交换活动最基本的信用形式和法律手段。随着商品经济的进展和劳动力成为商品，劳动力的交换也逐步实行了合同的形式，出现了劳动合同;工人阶级为了维护自己的整体利益，改善劳动条件，通过协商谈判同企业签订集体合同，并使集体合同逐步通过法律形式予以确认。目前集体合同制度已成为世界各国普遍采纳的一种协调劳资关系的法律制度。改革开放以来我国的劳动关系出现了许多新变化，日益呈现出市场化、复杂化、多元化的进展趋势，社会主义市场经济的深化进展要求劳动关系法制化。一是在社会主义市场经济条件下，劳动者、经营者、企业都有了各自的自主权。企业的产权关系发生了重大变化，国有企业也要作为市场一分子参加市场竞争。作为自主经营、自负盈亏的经济实体和独立用人主体的企业，拥有招工、用人、调动、辞退、分配、奖惩的自主权力;劳动者个人也具有自主就业和自主择业的权力。同时，在市场经济运行中，企业的市场风险、利益取向、激烈竞争、经营行为无疑会给企业劳动关系带来一些矛盾，并有可能对劳动者的利益造成不利的影响。这样，就不可避开地会出现企业自身利益与职工整体利益的矛盾。目前企业劳动关系中出现的大量矛盾和问题也证明了这一点;二是随着社会主义市场经济体制的建立和改革的...
