人力资源管理· 招聘简历分析与筛选思路招聘经理简历分析与筛选思路全解密一、简历项目分析（一）基本信息1、自荐信（1）自荐信首先代表了一种态度，由于自荐信是一个可有可无的部分，假如做的好的话可能为简历增色，假如不好则让人感觉累赘，因此要分析应聘者对其利用的程度，无疑的一点是，做自荐信的人首先在态度上要显得重视认真一些。（2）自荐信可以看出一个人做事的目标性。自荐信主要是为了表达简历模板上没有的东西，或者特别需要向用人单位说明的东西，要有特色，一个没有呈现自身优势与特点，不能让用人单位更加了解自己，引起对方注意的自荐信意义不大。（3）自荐信可以看出一个人的生活理念与个性特征。自荐信可以表达自我认识、自我评价、自我规划，通常可以把一些在的个性化的东西抒发出来，比较容易看出一个人的生活态度与理念。比如，一份言辞恳切、行文激昂、总结对工作和生活感受的自荐信，候选人可能对人坦诚，热爱生活，善于思考。自荐信特别可以看出一个人是否细致，比如从应聘岗位上，有的应聘者对不同的公司与职位都发布同样的自荐信，甚至连原来应聘的岗位都没有更改，但是有些应聘者却能够把握这些细节；另外，从自荐信的格式排版、错别字的多少等方面也可看出应聘者是否细心。（4）自荐信可以看出一个人的文字功底。从文字表达可以看出一个人的文字驾驽能力，比如是否语言流畅、、用词准确、表达得当、简明扼要、逻辑清楚。对有些需要文字功底与文采的岗位就显得较为重要，比如行政管理类岗位，假如文字凌乱、逻辑不清、干干巴巴的自荐信就没有必要在考虑了。2、（1）看的含义。对一个人个性特点的影响是长远的，根据概率一个人或多或少的会在性格方面对其靠拢。因此，拆解一下其中的文字含义，并与应聘者真实情况进行对比，有时可以看出一些特征线索。（2）往往可以成为沟通的开始，便于迅速与应聘者拉近距离。（3）男性取女性化的名字、女性取男性化的名字。往往会在性格方面有往异性方面有些转化。（4）用“姓氏+先生/小姐”，表明应聘者有一定的意识，或者还在职，还有可能简历里存在某些虚假部分，这些方面都需要加以留意。还有少数应聘者，把原做了更改，用另外一个中文名，这种方式一方方面体现其有意识，另一方面存在一些诚信不佳的迹象，因为把父母取的轻易作更改，说明其责任与原则性有所不足。（5）假如应聘者用全名，说明不太顾虑原公司知悉其有离职意向，另外对简历真实性等容有一定的信心。还有部分应聘...
