护理部护士分层培训计划 护士培训的目的是促使护士在知识、技术、能力、和服务 4 个方面的行为方式得以提高，保证护理人员有能力根据工作岗位要求完成所承担或将要承担的工作和任务。 为保障优质护理服务的深化开展，应加强护士的分层培训，根据各级护士的能力标准与岗位要求制订相应的培训计划，不同层级的护士培训容有所侧重，不仅要加强“三基”（基础理论、基础知识、基础技能）培训。通过对不同阶段各级护士的培训，使护士掌握各专科的护理特点，以加强责任制整体护理的落实，提高护理质量，明确各层级护士的岗位职责，优化护理服务，加快专科护理队伍的建设。 一、护理分层培训计划 （一）培训规划 根据医院自身进展战略需要与医院外环境变化，结合护理人员整体素养情况，将培训容、对象、时间与方法明确划分，制订各层级护士分层培训规划与年度培训计划。规划既要考虑适应现实情况，又要注意适应护理专业长运进展要求。通过培训帮助各层级护士获得工作所需知识、技能、能力、服务，进一步改进、规行为方式，达到期望的行为标准，从而提高护理人员综合素养和岗位能力，确保医院各级护理岗位的人才需求。 （二）培训重点 总责护士(N4)培训重点是：提高全局观念和系统管理能力，以确保层层管理良好运行，高效优质达到护理管理目标；培育其思维与分析推断能力，培育其前瞻性的护理质量管理能力，制订有用的护理管理措施，建立健全各种工作制度与工作流程，完善具体的工作目标。 责任组长(N3)培训重点：熟悉本岗位职责，准确定位分层管理位置，确定工作方向重点，充分运用科学的管理方法，合理分工和充分调动责任护士的积极性，激发每个责任护士的潜能。 责任护士(N2\N1)培训重点：主要培训护理工作中解决实际问题的能力、专科护理知识与专科护理技能，为患者提供优质护理服务的程序、容、方法，减少护理纠纷，提高患者满意率。 助理护士(N0)培训重点：培训岗位敬业的职业道德与基础理论、基本技能与基础知识培训等。 （三）建立培训档案 根据各层级护理人员岗位职责与培训计划建立个人的培训档案，专人负责登记、保管，提供给人事部门，作为护理人员晋级、晋职、奖惩之参考。 1、考核容 （1）护士基本情况一览表：记录护士、出生时间、籍贯、政治面貌、号、个人、家庭情况、毕业学校、入科情况、分层管理情况、职务、职称、任职时间、猎取资格时间、学历等情况。 （2）护士规化理论考核成绩一览表：记录护士进院后完成规化理论...
