1、新员工招聘流程 不合格 或暂不合格 用人部门提出增人申请人力资源科审核编制内编制外局长批准人力资源科负责公开招聘发布招聘信息内部招聘对应聘者进行筛选下达人员调动通知书存入公司人才库以备调用 新员工招聘工作要求流程名称工作要求时限输出文件/记录用人部门提出增人申请·各部门根据年度工作进展状况，核查本部门各职位，于每年年底根据公司下一年度的整体业务计划，拟定人力资源需求计划，报人力资源科审核·人力资源部根据公司年度进展计划、编制情况及各部门和分支机构的人力资源需求计划，制定公司的年度招聘计划。·各部门根据实际业务需求，提出员工需求申请。填写"招聘申请表" (附录)，详列拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求，并报人力资源科审核·拟订人力资源需求计划·填写招聘申请表·人力资源科审核··填写审核意见局长审批·公司一般聘用员工、临时用工的招聘申请由人力资源科人力资源管理员提出建议并报局长批准。·局长审批意见发布招聘信息·内部的调整、推举·人才中介机构推举·参加招聘会·报纸杂志刊登招聘广告·招聘信息外部招聘填写拟聘人员登记表面试笔试（必要时进行）相关人员移交工作填聘用审批表进行审批岗位培训向有关部门发人事变动通知内部人员外聘人员录用试用录用（签聘用合同）·网络信息发布与查询对应聘者进行筛选·人力资源部对应聘资料进行收集，分类，归档，根据所需岗位的职位描述做初步筛选·填写拟聘人员登记表·根据初步筛选出来人员情况填写拟聘人员登记表·填写拟聘人员登记表面试（笔试）拟选人员一般需经过三次面谈·人力资源科根据有关简历材料（身份证、学历证明、职称证明等有关证件的复印件），对初次面谈合格的人选进行二次面试和业务水平测试。·人力资源科根据考核成绩、面谈意见后，对初选人员进行包括心理测评、外语、计算机等基本技能测试。·基本技能测试通过后，人力资源科与拟选人员预约进行第三次面谈。·面试记录·笔试试卷填聘用审批表进行审批人员录用审批权限·公司正式员工的录用由区局审批；·公司临时用工、实习学生的录用由局长审批；·其它聘用人员在批准后三个工作日内上报公司人力资源科备案。岗位培训·由人力资源科定期组织新员工培训，培训内容包括：公司介绍、公司各项制度、业务基础知识等。·不定期进行企业进展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训·培训计划·培训记录·培训效果评估表试用·试用期：所有新入司员工均有三至六个...
