相人有道——如何面试中高层管理人才讲师讲义项目内 容时间备注破冰（破心态）欢迎所有学员破冰：真实的故事——3 个中高层管理人才的招聘案例一、看手相二、请大师分享：大师凭感觉，这说明为什么这么多的人喜爱拍脑门，是有依据的。这就好象有些成功的女士，一生凭第六感觉一样，假如感觉都不好，如何开始正在进行时。没有感觉，你敢用吗？假如连感觉都没有就敢用人，那太可怕了。观手知健康：纹路、青筋、痛点相人有道相职业生涯三、找顾问招聘面试技巧说难就难，说容易就容易分享：吃辣椒面试 分享：请大师、看手相面试中的假设理论：要找的人是存在的总是想招聘到更优秀的员工一个人说谎是有限度的面试时面试者的目的与进入公司不同面试中要注意非语言信息的搜集面试中“象谁”的说法面试官最后评价的是综合的能力经历不等于经验经验是处理问题是否有足够多的方法工作经验与工作经历推断他人的能力如何，要考察他是否有工作经验，但经验和经历是不同的。 1.经历在面试的时候，面试官首先要看应聘者的简历，简历的一般内容为：在哪些单位工作过，工作时间多长，具体的工作职务等等，提问时又会问到这些内容。但实际上这些都是应聘者以往的一些经历，对推断应聘者的工作经验只提了一些线索，因为经历毕竟不同于经验。 2.经验什么是经验？经验是指掌握足够多的行为选择，或者处理同一类或类似问题时有足够多的方法，并知道这些方法的一般结果。因此我们在面试时，要问应聘者如何处理某一类问题，看其是否掌握足够多的方法和技巧，才能有效分析出被试是否有相关经验。企业不知道倒底要选什么样的人积极与主动不一样太热情的人如倒水，不一定行招聘中用数据说话：假如什么都不用 0.38，用测评等工具达到0.66节约的工资数量：省 2000 元第一讲 中高层管理人才招聘的 9 大困惑一、技术性面试官不懂面试技术，主观的“拍脑门”——看人不准、不快、不深。现在很多的面试是卿天式面试：闲谈式对话，找到两个人都熟悉的一个话题，谈得火热。然后问几个问题。互动一下。与其说是面试，不如说是聊天。二、不好把握面试的度：太坚锐担心面试者指出面试考官有问题、太轻又得不到信息三、拿不准人都懂得藏拙，高管更会，不好看，高管个人素养高。案例：有一个企业酒后吐真言，找几个陪酒，但面试者开车回家了，几个人三天没上班。案例：有企业请美人计，说信任女人的第六感觉。结果在面试过程中被这位风度翩翩的男士所吸引，...
