1、劳动合同签订：劳动合同的新签和续签（1）风险种类：① 员工到岗后故意不签订劳动合同的风险；② 劳动合同签订后未给员工一份引致的法律风险；③ 到岗后未告知员工录用条件从而导致试用期无法考核的风险④ 劳动合同到期未及时续签劳动合同从而产生事实劳动关系的风险。（2）应对措施：① 新员工报到一周后仍未签订劳动合同，应给员工发放签订劳动合同通知书，告知员工必须签订劳动合同。② 劳动合同签订后，由员工自行到签订地领取劳动合同一份，并让员工签收已领取劳动合同文本。③ 劳动合同签订后，应发给员工录用条件告知书，明确录用条件并告知员工，记住必须签字确认。④ 续签合同必须采取提前 30 天左右时间向员工发放续订劳动合同意向书，保证流程顺畅而不至于产生事实劳动关系。2、员工试用期管理（1）风险：主要为员工试用期不合格但没有足够证明员工不符合录用条件导致无法解除劳动合同的风险。（2）应对措施：员工试用期间注重对员工的过程管理，特别是在试用期间的考核并注重收集员工在试用过程中发生的过错、失误及由此带来的损失等。3、员工离职管理（1）风险：① 不同解除劳动关系的方式导致不同证据要求的风险；② 员工不辞而别或未办理离职手续即离职导致用人单位存在强制劳动关系的风险；③ 员工离职时仍兼任其他职务且其他职务任期未满的风险；④ 因解除终止劳动关系证明书上的错误表述导致用人单位仲裁失败的风险。（2）应对措施：① 各种解除（终止）劳动关系所需要的程序及材料均不相同，如员工提出解除劳动合同，需要员工提交辞职申请报告，单位根据规则制度规定解除员工劳动合同，需要保留员工违反规定的充分证据等同时建议在依据不胜任岗位工作或者员工违反一些规章制度规定不太严重等情形时，采用与员工协商解除劳动合同的形式，而不会导致因证据不足导致单位违法解除劳动合同的风险产生。② 若出现员工不辞而别或员工未办理离职手续就离职的情形，应及时通过快递或者挂号等方式通知员工办理离职手续及解除（终止）劳动关系手续，并保留快递或者挂号信由员工或其家属签字的底单，若员工拒不签收或无人签收上述通知的，则应及时采用报纸公共的形式告知员工。③ 最好不在解除（终止）劳动关系的相关文件上出现开除、除名、辞退等表述，避免由此造成程序不合法导致非法解除劳动合同的风险。4、企业劳动用工风险规避措施（1）建立健全企业规章制度① 在一个企业里，只要规章制度合法合规，规章制度就是...
