人事管理第一章 总则一、目的为使本公司人事作业规化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度一、 适用围：1. 本公司员工的管理，除遵照国家有关法令外，都应依据本制度办理。 2. 本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员,包括试用期员工。 3. 在校学生的实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 4. 本文件中的“本公司”或“公司”，系指“XX 省 XXXXXX 分公司”，“公司总部”则指“XX 省 XXXX”。第二章招聘录用一、 外部招聘本公司各部门或项目经理部如因工作需要，必须增加人员时，应先依据岗位职责以与相应要求向人力资源提出申请，填写《招聘需求申请表》附表 1，经相关负责人批准后，由综合行政办公室统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。项目经理部自行招聘的人员，应在正式入职前，由项目经理负责向综合行政办公室报备，由综合行政办公室办理录用事宜。根据公司录用程序办理聘用程序。 二、 部竞聘本公司部员工的甄选，以学识、能力、品德与适合工作所需要条件为准。采纳考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 三、 试用期自行招聘的新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由综合行政办公室办理入职手续。原则上员工试用期为三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用期限。实习生的实习期为六个月，试用期为三个月， 突出表现者，可缩短。四、 入职：试用人员报到时，应办理以下手续： 1、 在应聘人员被决定录用后，综合行政部与时向确定录用人员发出录用意向，安排入职体检。2、 候选人体检合格，办理入职手续需提供的资料：（1） 填写《员工信息采集表》附表 2。（2） 提供近期一寸免冠照片 3。（3） 提供、学历（学位）证书、专业技术书、注册执业书、岗位职业证书等原件扫描入库。（4） 原有工作单位的，需提供与原单位解除劳动关系的证 明。（5） 将相关资料汇总报公司综合行政部备案。（6） 财务人员需与公司签署担保协议（详见：协议）。（7） 体检表与健康证。（8） 签订劳动合同：①员工应确保所填写资料正确属实，并经员工本人签名确认，作为公司永久保存的员工个人聘用记录。假如员工提供不正确的或虚假的信息并与公司建立了劳动关系，公司有权单方面决定解除与其签订的劳动合同。②《员工信息采集表》附表 2 中所登记的信息假如有所变动，自变更发生之日起 30 天员...
