如何建立有效合理的酬劳体系 1.金钱刺激的短期效果 基本工资或薪水2.长期激励方案 期权制，以分红权、股权的形式增加企业的凝聚力 3.团队激励方案 采纳按时间长短给予不同奖励的方案，使该课题小组仅半年时间就完成了课题。 假如采纳了对整个机构范围的激励方案，个人的努力与回报之间的关系将会非常小，以至于个人的努力同总产出之间不会有很明显的关系。 4.有关酬劳支付的其它进展 此外，酬劳支付的灵活性也对酬劳体系产生影响。其中之一是，企业更多地使用固定格式的酬劳支付体系或者说使酬劳与职务结合，日益增加对高级核心雇员的酬劳，现在许多大型跨国公司动辄以亿元美金支付 CEO 的薪酬，给企业带来沉重的负担，如迪斯尼公司前总裁状告公司拖欠其 3.5 亿美元薪酬一案就对迪斯尼公司打击沉重。 还有一点是通货膨胀率的降低，总体经济状况的恶化导致许多企业重新采纳给员工逐年加薪和年底分红的方式。在某种情况下，许多企业修正了以前慷慨大度的酬劳水平，而给新雇员以“负”增长：如降低工资水平等。 另一进展是“自选风格”的小额优惠分配方案的使用，这种方案使员工可以在几种小额优惠的安排上进行选择。然而，这种做法将带来管理上的困难，尤其当某人收入水平的变化会影响到其他所有人的相关价值的。 就像其他领域的管理活动一样，对雇员的有效激励很可能依赖于管理人员耐心而精心的努力。总的原则是，金钱刺激方案的应用有助于有效地激励员工，但也时时要求进行耐心的诊断分析工作。激励方案也就是酬劳体系并非都是恰当的，即使它们都合适，也应该选择恰如其分的那种方案，同时必须对这些方案加以认真地执行和监督。 此外，尽管有平等价值法则，对简化细分这些方案仍需花费巨大代价，企业也仍面临对这些方案实行简化的压力。即使个人并不总是赞成工作评价的结果，至少他们会看到，企业在采纳良好的、系统的方式来解决酬劳问题，已经尽力了。 企业工资制度的四种模式 一.项目工薪制 实行单位：北京城建集团第一分公司。 项目工薪制是以单位工程项目为计薪对象，以全面履行建设单位和承包施工单位法人之间签订施工承包合同所约定的内容为目标，以加强项目全面管理为手段，以提高经济效益为核心，依据承包工程的最终管理成果确定工薪的一种分配制度。简要地说，项目工薪制是把工程项目中部分或全部管理人员的个人收人与项目管理全过程活动(最终经济效益)挂钩的办法。 项目工薪包括月度基本工薪和效益工薪两部分。 1....
