店长、店员应知应会知识 ----人事制度目录一、新员工办理入职程序..................................................................................2二、考勤管理.....................................................................................................2三、试用期及转正..............................................................................................3四、调岗、调级..................................................................................................4五、休假和请假管理..........................................................................................4六、员工培训管理制度......................................................................................6七、绩效考核管理..............................................................................................7八、薪资、福利管理..........................................................................................8九、员工离职程序..............................................................................................8十、工作交接与时限..........................................................................................9十一、奖惩制度................................................................................................10十二、员工行为法律规范................................................................................12一、新员工办理入职程序 1、 新员工上岗前先到人力资源部办理入职手续。2、 新员工需提供如下证明和证件：（1）原工作单位解除劳动关系证明原件和复印件(员工需在复印件上签字)；（2）身份证或户口本、毕业证、学位证及相关技能或资格证书原件和复印件 (需正反面复印，员工需在复印件上签字)；（3）外地户口员工需提供暂住证原件和复印件(员工需在复印件上签字)；（4）五张近期一寸彩色免冠照片；（5）个别岗位（厨师、出纳、保安）根据要求另需出具相关证明、担保书、健康证原件或复印件(员工需签字)；（6）城镇户口者，原社会保险卡或基本医疗保险手册(如有)，也可在入职后 1 个月内提供；（7）在原单位已退休的员工需提供退休证原件和复印件(员工需在复印件上签字)；（8）仍在原工...
