广西创新港湾工程有限公司薪酬体系设计方案某管理咨询公司目 录第一章 总则.............................................................................1第二章 薪酬体系.....................................................................1第三章 薪酬结构.....................................................................1第四章 年薪制.........................................................................4第五章 岗位绩效工资制.........................................................5第六章 提成工资制.................................................................6第七章 工资调整.....................................................................6第八章 工资特区.....................................................................8第九章 新进和离职.................................................................9第十章 其他.............................................................................9第十一章 附则.......................................................................10岗位分类表...............................................................................11年薪等级表...............................................................................12岗位工资等级表(1).................................................................13岗位工资等级表(2).................................................................14薪酬结构明细表.......................................................................16第一章 总则第一条 适用于本公司全体员工。第二条 薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性的原则。第三条 薪酬设计的依据是员工的学历、职称、工龄、岗位价值、工作业绩、劳动力市场的供求状况等。第四条 员工薪酬一律为税前薪酬，公司对员工薪酬实行保密原则，员工之间禁止相互打探。第二章 薪酬体系第五条 公司员工分成 4 类职务，分别为总经理、高层管理人员、部门经理和职员。针对各类职务，薪酬体系分别实行三种不同类别：与企业年度经营业绩相关的年薪制；与年度绩效、季度绩效、月度绩效和项目绩效相关的岗位绩效工资制；与营销业绩相关的提成工...
