““““市高层次人才认定评定办法第一章总则第一条为建立科学、规、体现能力、突出业绩的高层次人才评价和选拔体系，根据《中共市委、市人民政府关于加快吸引培育高层次人才的意见》（穗字〔2024〕11 号，以下简称《意见》）有关规定，制定本办法。第二条本办法所指高层次人才包括优秀企业家、各领域高级专家和作出突出贡献的高技能人才、农村有用人才、社会工作人才，依其业绩与贡献不同，划分为“市杰出专家”、市优秀专家”、市青年后备人才”三个层次。第三条高层次人才通过认定和评定两种方式产生。高层次人才认定名额原则上不设上限。高层次人才评定名额根据我市产业进展和人才队伍状况确定。市杰出专家”评定名额每年一般不超过 5 名，市优秀专家”评定名额每年一般不超过 20 名，“市青年后备人才”评定名额每年一般不超过 50 名。第四条高层次人才认定、评定坚持公开、公平、公正的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重的原则，坚持业认可和社会认可的原则。第五条市人才工作协调小组办公室（设在市委组织部，以下简称“市人才办”）负责高层次人才认定、评定工作的统筹协调和宏观管理，市人力资源和社会保障局负责高层次人才认定、评定““工作的组织实施。第二章认定、评定的围与条件第六条高层次人才认定、评定不受国籍、户籍和身份限制。第七条高层次人才主要从已在我市市属单位（含非公有制单位，下同）工作、来穗自主创业或已与我市市属单位达成工作意向的优秀人才中认定、评定产生。认定、评定标准详见本办法附件。认定、评定对象重点是在第一线从事专业技术或生产研发工作的人员。担任市直局以上单位正职人员，除直接符合相关认定标准可列入认定对象外，其余原则上不列入评定对象。党政机关公务员不列入认定、评定对象（聘任制专业技术类公务员和国家另有规定的除外）。参照公务员法管理的事业单位中，具有突出专业技术水平的人员可列入认定、评定对象。我市市属单位柔性引进人员（与该单位签订 3 年以上协议，每年在我市工作时间一般不少于 6 个月），可申报“市杰出专家”、市优秀专家”认定。第八条中央和省属驻穗单位人员符合下列条件之一者，可申报“市杰出专家”、市优秀专家”认定：（一）当前正在承担我市“科技重大专项计划”或我市省级以上重大科技项目的项目负责人或主要参加人员（指任务书或合同书中列前三位的人员，具体由市科技和信息化局负责审核）。（二）当前正在担任我市省级以上重点建设项目首席...
