圣珈美广告员工手册第一章公司简介1.公司介绍圣珈美广告主要从事广告策划与创作、平面设计、户外广告设计制作安装、展览设计与工程、礼仪庆典、4S 专卖店、宣传物料喷绘印刷等设计制作施工，我们拥有年轻、朝气蓬勃的团队和精良的策划、设计、制作人才，业务覆盖珠三角，用精湛的设计、完善的施工与务实的敬业精神，赢得了客户广泛的赞誉。圣珈美广告通过为客户提供的传播服务的过程中，不断完善和进展自己，已成为市颇具规模、实力雄厚的专业广告策划与设计制作公司之一。第二章聘用制度1.聘用原则本公司依照公平、公正、公开的原则招聘能胜任工作的有责任心的员工。公司所有员工在被聘用与晋升方面享有均等的机会。2.入职手续应聘人员通过公司面试后，需到人事部办理入职手续。填写员工入职表、交复印件、学历学位证书以与各种专业技能复印件。3.试用期根据员工工作经验、学历、能力决定员工的试用期。试用期期间公司将对员工的表现与其对工作的适应程度进行考核。4.聘用的终止试用期以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一月（至少 22 个工作日）提交书面通知。5.离职手续凡离职者，必须先填写离职申请表。员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。未办理离职手续自行离职者，公司财务产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还。第三章考勤规章制度1. 1.适用围适用于圣珈美广告策划公司一般员工到副总经理级别。2. 出勤工作时间: 每周工作五天半，每天 7 小时，正常上班时间为上午 9：00 到下午 18：00 点，午休为两个小时（12：00 —13：30）。员工必须准时上班，不得迟到。员工出勤情况以打卡情况为准。打卡：员工每天上班、下班均需打卡(共计每日 2 次)。员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。忘记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间 email 人事部 gzsjm10163.， 人事部会给予补签。请假：任何类别的假期都需部门负责人事前批准，并到人事部登记。如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以通知本部门负责人，并在上班当日补办手续交与人事部，否则以旷工计。请事假必须提前 3 天申请，填写请假单（向人事部索取）交经理审批。一个月请事假次数不得超过 3 天。员工因病不能上班应与时办理请假，超过3 天以上需出示医院证明。迟到、早退和旷工的奖惩制度：全勤奖：每月 100 元，以考勤卡为准。...
