某集团公司薪酬发放办法第一章 总 则、、、为进一步规***公司（以下简称“公司”）的薪酬管理，对全省薪酬发放进行统一指导，确保与时准确地发放员工薪酬，特制订本指导意见。、、、本意见所指薪酬包括：基本薪酬、绩效工资、员工福利（含企业支付的社会保险、住房公积金、企业年金以与补充医疗等费用）。基本薪酬：岗位工资、综合补贴、年功津贴以与其他津贴补贴绩效工资：月度绩效工资和年度绩效工资工资：基本薪酬和绩效工资、、、本办法适用于公司本部与下属各专业（分）公司。本办法所指“员工”是指与本单位签订劳动合同的人员。、、、员工个人所得税由员工本人承担，不得由单位承担。各单位每月可在薪酬发放时从个人薪酬中代扣代缴。第二章 薪酬发放基本规定、、、各单位员工薪酬发放必须在省公司当年核定的工资总额和人工成本总额执行，不得突破。、、、员工每月工资信息必须根据规定的薪酬项目以与对应财务科目进行操作。对于国家规定的津贴补贴等薪酬项目必须在员工1薪酬报告中明确注明。、、、员工每月工资单必须包括如下项目：岗位工资、年功津贴、综合补贴、绩效工资、高温津贴以与其他津贴补贴、应发小计，代扣代缴的社会保险和住房公积金、单位支付的社会保险和住房公积金、补充医疗保险、企业年金，代扣个人所得税、扣除小计以与税后实发总计等。实行约定工资或协议工资的人员可不按上述项目实施。、、、原则上基本薪酬当月发放，当月底至次月底前发放上月绩效工资。各单位可根据情况将基本薪酬（岗位工资、津贴补贴）与绩效工资合并或分开发放。遇法定节假日或者休息日的，应当提前在最近工作日发放。具体工资发放时间需在员工劳动合同中明确约定。如地方政策有规定的根据地方政策执行。、、、二级经理的薪酬发放根据《***公司二级经理薪酬管理办法（试行）》执行。、、、借调人员：借调期间的薪酬由原单位负责发放。绩效工资应依据借入单位对借调人员借调期的考核结果计算。、、、、 沟通挂职人员：沟通挂职期间的薪酬由派出单位负责发放。绩效工资应依据所在挂职单位对挂职人员挂职期间的考核结果计算。、、、、 公司党组直接管理的二级经理等领导人员：异地（非户籍所在地）任职沟通期间其薪酬执行任职单位的规定；住房公积金、法定社会保险、企业年金和补充医疗保险由三方（户籍所在地的公司下属单位、任职单位和本人）协商，可随工资关系转移，也可2继续保留在原单位。保留在原单位的，所需缴纳的相关费用应由任职单位...
