2024 年人力资源状况分析报告为了更好地完善公司的人力资源制度改革，帮助公司人力资源管理走向规化、标准化、职业化，通过有效管理，更大程度提升调动员工工作积极性。对公司在人力资源管理各个环节中出现的问题进行了重点分析，形成了以下报告 第一部分 公司的人力资源现状公司截止 10 月底现有员工 244 人，其中职员类人员 106 人，研发类人员 54人，生产类人员 61 人，营销类人员 18 人，临时工 5 人。公司员工现有 244 人，其中男 169 人占公司总人数 69%，女 74 人占公司总人数的 31%。职类在职人数占比%生产类6125%研发类5422%营销类188%职员类10643%临时工52%注：1、 女性职工：主要集中于公司行政人资部、营销中心、财务部和计划管理等部门。2、 男职工：主要集中于高管，技术中心、制造、品管等部。3、 因公司是属于技术研发类公司，男女比例有较大出入，但这也是因为公司行业所导致。1、35 周岁以下的人员偏多，占公司总人数的 82%，这层类的员工将成为未来中层梯队人才的来源，他们的冲劲和创新将给公司带来一股工作新风气，既有一定工作经历，同时渴望突破成长，有一定工作执行力和指导力。2、年龄在 35-45 以上的员工多为老员工，均已是部门资深员工，稳定度较高，只是进展潜力有限。公司这样的年龄结构在市场开拓与进展进程中，可以充分发挥出了年轻人的冲劲和经验丰富的老员工的稳重，管理重点是“老带青”，发挥各自特长注：1、 学历在中专与以下的员工主要分布在制造、品管部(占 70%)主要是公司原在编老员工2、 学历低员工后期有通过在职继续教育和函授形式猎取大专学历3、 公司属于技术类型企业，人员学历结构基本比较高，本科以上学历人员占公司总人数 43%以上。2024 年截止至 10 月底离职人数共计 63 人，离职主要集中在 3、5、7 与 8 月，这和大部分人的择业习惯有关。其余月份相对于较为稳定。 公司组织架构图分析：1、2024 年是公司在调整进展过程中扩张了很多新生力量，各个部门都有，是给公司老员工带来一定影响力和冲击的，2024 年应对这批新生军更多关注和引导融入2、1－3 年的员工是值得关注的一批员工，为公司在改制后通过社会招聘选拔而来，关注他们的成长和业绩3、3－5 的员工是经历了公司最近十年飞跃进展的员工，也是得到锻炼的一批员工，关注他们的成就感和职业进展4、5 年以上的为公司老员工，忠诚度高，按部就班多，想法少，2024 年管理重点在于激发他...
