社团进展规划一、社团存在的问题1、社团物质条件匮乏，学校的支持力度不够，活动受限制较多；2、社团成员过于局限，很多活动仅限于社团成员，以至于不能很好地推广我们社团的活动进而扩大我们社团的影响力；4、社团定位不够明确，社团内部分工不够明确；5、社团组织管理不完善，社团凝聚力不强，社员较散慢，对公益活动理解偏差，没有意识到参加公益性活动的重要性，积极性不高；6、宣传力度不足，宣传不到位，在校内缺乏影响力。 7、社团活动少且缺乏创新，不够新颖，难以吸引广阔同学的注意；二、具体解决措施 第一，加强内部建设，建立和完善社团内部各项制度，使社团进展有章可循 俗话说的好，“无规矩不成方圆”，社团的进展离不开规章制度的保障。从社团的人员构成、内部环境人手，通过制定社团组织架构管理、活动管理、资金管理和人员管理，明确成员的责任和义务，增强社团的组织纪律性，法律规范社团内部运作，逐步建立和完善社团自主管理与进展的运行机制，通过制度建立起管理架构，使社团工作有据可依，有章可循，减少管理中的随意性和盲目性。同时，还要创新管理机制，发挥管理效能，以管理为契机，不断改革机构，完善制度，加快社团各部门的建设力度，制定各项规章制度（工作制度、会议制度、奖惩制度、财务制度等），形成一套完善的管理制度，为法律规范化社团管理提供依据，以达到管理出效益的目的。完善社团的管理制度，加强社团管理，还需实施竞争的制度，让社团内部保有活力。奖罚措施要分明，不能存在得过且过的现象。社团内部实行交叉管理，上级监督下级，下级也要监督上级。定期进行社员培训和社团骨干考核，以促进社员不断提高工作能力，确保活动能够顺利展开。第二，积极营造社团文化，并实现薪火相传社团文化由社团的传统和氛围构成，代表着一个社团的价值观，同时也是社团活动和行为的法律规范。它是社团进展的重要推动力，能使社团成员对社团产生一种家的感觉，增强社员对社团的认同感和归属感。社团应该把社团文化的建设渗透到社团活动的各个方面，以团队文化的感染力和影响力去加强社团各项管理和服务工作，提高社员对公益性社团和公益活动的认识，营造有利于社团进展和公益活动进展的良好氛围。第三，以人为本，重视社团普通成员的价值与作用对于学生社团来说，社团里的每个人都是它持续进展的保证，也是一笔宝贵的资源。在社团的进展中，主要干部对其进展有很大的推动作用，相对来说容易得到老师的重视。然而，重...
