希波集团员工工资管理制度认证系列：职业经理、人力资源总监、营销经理、品质经理、生产经理、物流经理、项目经理、企业培训师、营销策划师、酒店经理、市场总监、财务总监、行政总监、采购经理、企业管理咨询师、企业总经理、医院管理、IE 工业工程管理等高级资格认证。颁发双证：高级经理资格证书＋MBA 高等教育研修结业证书（含 2 年全套学籍档案）证书说明：证书全国通用、电子注册，是提干、求职、晋级的有效依据学习期限：3 个月（允许工作经验丰富学员提前毕业） 收费标准：全部学费 元 咨询电话： 13684609885 0451- 88342620 招生网站：http://www.mhjy.net 电子邮箱： xchy007@163.com 颁证单位：中国经济管理大学 主办单位：美华管理人才学校职业经理 MBA 整套实战教程MBA 经理教材免费下载 网址: www.mhjy.net为了进一步加强企业工资管理，明确工资计算方法，完善工资考核制度，在原工资制度基础上进行修改和补充，具体规定如下：一、工资的组成公司对管理人员和部分工人岗位（以公司岗位设置为准）实行月薪制。员工月工资由月基薪工资、岗位技能工资、月奖金三部分组成（具体比例以工资等级表确定）。即月满勤工资=月基薪工资+月岗位技能工资+月奖金。1、月基薪工资是计算日基本工资的基数。由员工的工作岗位而定。2、岗位技能工资是以个人的工作能力、技术水平为确定依据的，是个人综合能力的薪酬体现。3、奖金是根据公司效益所决定的，是对超额劳动的补偿，奖金与个人工作业绩挂钩，实行奖优罚劣。4、员工的月工资标准含有每周六加班工资。5、新聘人员试用期内执行转正工资的 75%（特别情况以人力资源部批准为准）。二、标准工作日、日薪、日奖金的计算法实行每周单休，每年按国家规定休息法定假日。月制度工作日： （365-53-10）÷12=25.5 天日基本薪金（简称日基薪）：月基本工资÷25.5 天=日基薪日薪标准：（月基本工资+月岗位技能工资）÷25.5 天=日薪日奖金标准：月奖金÷25.5 天=日奖金三、缺勤工资及其它情况工资的计算方法公司员工凡因病事假、旷工、辞退、公伤、计划生育假、产假等休息。造成不满勤者，其工资一律按不满勤计发。如本月内有间隔的按合计缺勤的天数计算。（一）旷工员工无故旷工一日以内者，取消月奖金；旷工三日及三日以上者予以除名。工资计算公式为：日薪×实际出勤天数应领工资（二）病事假、辞职、辞退1、因病事假休息不足一日的，不扣奖金。工资计算公式：月满勤工资—日...
