师傅带徒弟规章制度为保障安全生产，构建高素养员工队伍，防伤亡事故，减轻职业危害，落实师傅带徒弟制度，结合矿业公司实际，特制定本容。一、针对新入职人员（新毕业大学生、新招收普工、新招收特种作业工），通过以师带徒、以老带新，使其熟练掌握岗位操作技能、安全生产知识、工艺质量要求；提高危险、有害因素的辨识及应对风险的能力；培育其爱岗敬业、学技术、学文化和吃苦耐劳精神。1.2 针对转岗员工，通过以师带徒、以老带新，使其尽快熟悉新岗位的职能，掌握新岗位技能。2、适用围本制度适用于公司各生产车间。3、基本原则3.1 各生产车间的安全生产领导小组，对本车间的以师带徒制度贯彻实施并监督检查。3.2 新入厂人员及转岗人员，各车间必须安排综合素养高、业务能力强、仔细负责的老员工实施“以老带新”。4、职责4.1 师傅职责4.1.1 以“传、帮、带”形式帮助新员工及转岗人员熟悉业务、掌握知识。4.1.2 负责指导和解答徒弟技术、工作上的有关问题，及时发现并纠正不足，与徒弟共同钻研新技术、新工艺，鼓舞、支持徒弟的创新意识。4.1.3 帮思想，带作风，把优良作风、职业道德、安全生产经验传授给徒弟。4.2 徒弟职责4.2.1 遵守公司各项规章制度，尊师重道、虚心学习、吃苦耐劳，团结协作。4.2.2 遇问题多思考、多请教，勤总结、勤汇报。5、考核学徒期徒弟要定期向师傅提交工作、学习总结，师傅须在其总结上作出评价后交部门领导。车间要定期对“以老带新”工作情况进行检查。带徒师傅在带徒期间未履行职责的，责令其改正，拒不改正的取消其带徒资格，情节严重的要通报批判。学徒工未履行其学徒职责的，视其情节轻重，给予警告、推迟晋级或辞退处理。违反公司其它相关规定的，同时接受其它相关处罚。2 师傅带学徒管理规章制度xxxxx 电气“师带徒”管理规章制度一、目的员工技术水平决定产品品质，否则企业难于立足于市场，不搞好新老工人之间技术上的传、帮、带，企业的生产技术就难于进步与传承，企业也就难于生存和进展。没有企业的进展，员工就没有利益可言。因此，公司上下都十分重视“师徒传帮带”工作。为此，结合本公司实际情况，特制定本管理办法。二、适用围本规定适用于 xxxxx 电气股份生产部。三、责任法则根据国家有关规定，企业的每一位师傅，都有带教学徒的责任和义务，因此，带、教学徒是其不可推卸的责任和神圣的任务，拒绝不接受企业安排的带、教学徒任务者或不仔细履行带教学徒的责任的，企业有权按规...
