赴巴西智利企业年金制度设计运营和监管体系考察报告为学习借鉴南美经济转型国家企业年金制度建立、运营、管理的经验、做法以与监督管理体系，贯彻落实《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》，指导和规中央企业建立企业年金制度，切实发挥企业年金的保障与激励功能，不断提升中央企业的凝聚力和竞争力，逐步建立有利于国有资本保值增值的激励约束机制与薪酬福利制度，考察团先后访问了巴西企业年金管理协会（ABRAPP）、巴西私人保险协会（ICSS）、巴西毕马威审计税务咨询总部、圣保罗商业联盟封闭式基金协会（FPA）以与智利养老保险咨询公司等专业管理机构与部分政府部门，分别拜会了相关机构的主要负责人，考察团通过听取专题介绍、座谈、讨论与实地参观等多种方式，与上述相关专业机构就巴西、智利企业年金体系建设与运营监管等议题进行了较为充分、深化地沟通，对巴西、智利两国企业年金制度建设问题有了较为全面的认识和了解，进一步开拓了思路，对建立和完善中央企业年金制度很有借鉴意义。现将对巴西、智利两国企业年金制度考察的有关情况报告如下：一、巴西企业年金体系制度与监管情况（一）巴西社会保障体系1988 年巴西宪法规定，社会保障由国家社会保险制度、企业年金和个人养老计划三部分组成。国家社会保险由社会保障福利部下设的国家社会保险局（INSS）负责，企业年金分为私人开放式计划和私人封闭式计划，个人计划养老主要是指私人开放式计划，由保险公司和银行管理。巴西社会保险包括养老金、医疗、伤残，死亡和其他福利保险。巴西现有人口 1.85 亿，2024 年 GDP 19367 亿雷亚尔（约 7957 亿美元），人均 GDP10520 雷亚尔（约 4400 美元）。在 7680 万从业人员中，有 4710 万人交纳社会统筹保险，其中私人企业雇主缴费覆盖 3320 万人，公共部门是 540万人，个体工商户等其他形式的缴费人员有 850 万人。2024年巴西政府设定的最低月工资为 300 雷亚尔（约 123.5 美元），交纳社会统筹的起点工资是 350 雷亚尔。从业人员当中有2970 万人没有交纳养老保险。社会保障的现实问题是养老金需大量的财务补贴，导致财政赤字增加，截至 2024 年 6 月，共有 2352.8 万人享受政府养老金，其中 710 万为农村人口。巴西养老保险制度实行现收现付制，所需资金由个人、单位（雇主）和政府三方负担，个人和单位（雇主）按规定缴费，不足部分由政府承担。巴西社会保险的缴费人员包括公司雇员、公务...
