工商管理培训可持续进展分析 ［摘要］目前，我国社会经济正处于不断进展进步当中，企业之间的竞争也日趋激烈，企业假如想在这样激烈的竞争中有更好的进步和进展，那就需要通过工商管理培训的方法来提高企业内部人员的管理水平和管理素养。要积极提升自身对经济的管理水平，让工商管理培训活动开展得更顺利、更有效。文章就进一步实现工商管理培训的可持续进展提供一些可行性高的应用对策，以供参考。 ［关键词］市场企业;工商管理培训;企业内部人员管理素养 1 当前企业工商管理培训存在的问题 1.1 重视度不足。现如今，企业在市场中面临着种种问题。大多数企业目前只重视企业的经营情况，即使在进行工商管理的培训时也只是关注企业营销方面的知识培训，但在当前大环境之下，这样的培训重视程度自然达不到标准。虽有部分企业也会自主组织一些工商管理的培训活动，但真正报名参加的人数很少，且报名参加的人员也没有正确认识培训活动，因此降低了员工学习效率，导致开展工商管理培训作用和意义没有达到最初的理想效果。1.2 培训方式和内容单一。大多数企业管理人员的参加程度远远达不到要求和标准，同时管理人员的积极性也很低。一大部分的原因是工商管理培训的内容过于单一，在培训中所学到的经济学知识都是常识性的知识，内容枯燥乏味，导致很多管理人员对工商管理培训兴趣低下。1.3 培训师资格不足。在工商管理培训中还存在一个大问题，这一问题主要体现在培训老师的学历比较低，没有丰富的教学实践经验，自身素养低，不符合标准。很多企业在组织工商管理的培训活动时都会选择一些在企业内部工作，而且相对来说口才比较好的人员担任培训活动的培训师。假如培训师自身知识水平和专业教学能力不够，将会导致很多专业性的知识内容无法传达给培训人员，从而导致工商管理培训的整个过程达不到理想状态和效果。培训老师的自身素养对培训活动的开展起着很大的作用，假如培训师本身就不具备足够的专业素养知识，谈何做好工商管理的培训工作。 2 工商管理培训可持续进展的实现方式 2.1 重视工商管理培训。首先，作为一个企业的领导人员，要对企业的工商管理培训有一个深刻的理解和认识，要充分明确工商管理培训的意义和内容，要抱着一种积极的态度去接受培训并自主参加其中，充分发挥出自身作为领导人的带头作用，引导企业形成一种积极参加工商管理培训的意识。其次，企业中的所有管理人员都要转变对工商管理培训的观念，不能再像之前一样将工...
