工商管理培训提升企业管理水平 摘要：伴随着我国经济的蓬勃进展，各类企业也在不断地成长。企业的成长和进步，离不开管理水平的提升。企业管理是企业进展的保障，管理队伍又是企业管理的核心。现如今我国企业管理队伍的建设普遍存在着一些不足之处，培训作为一种见效快、效果好的手段对管理队伍的水平提升起到重要作用。因此为提高企业管理水平，应加强企业工商管理培训。本篇文章针对企业工商管理培训中存在的问题，提出相应的解决方法，以期提高企业管理水平。 关键词：工商管理培训；企业管理水平；问题；措施 企业假如要加强自身的管理水平，就应该加强对管理人员素养的培育，建造能够支撑企业进展的高水平队伍。企业在工商管理培训的时候不仅仅可以提升管理人员的素养，还可以通过提高管理人员的管理水平进一步的提高企业的整体管理水平，进而有利于企业的可持续进展。但是很多企业的培训流于形式，培训水平不足、方式单一，制约着培训的效果。因此如何加强培训，提高培训效果，进而使培训能够真正促进企业进展成为企业急需解决的问题。 一、企业进行工商管理培训的意义 企业通常说的工商管理培训指的是金融、经济、管理、法律、商务等方面知识的学习，通过这些知识的学习提高管理人员管理水平和业务技能。这些知识和技能是管理人员在工作中必备的。对内可以提高组织能力、工作效率，对外可以扩展业务、提高竞争力。首先，加强企业的工商管理培训，可以显著的提升企业管理人员的素养和管理水平。通过相关的调查不难看出，我国企业有许多的企业管理人员学历偏低，有的人虽然有专业技能但是缺乏管理能力。虽然这些人员的工作态度和专业技能可能非常优秀，但是管理能力的欠缺是不可否认的事实。所以我们应该积极主动进行培训，提高管理人员的管理能力。其次，在经济新常态下，企业之间竞争已经到了世界的层面，市场竞争的激烈也迫使企业提高自身的竞争能力，更需要提升管理人员综合素养，以应对快速变化的市场，紧跟时代的脚步。最后，企业的培训工作也有利于提高员工的归属感和对企业的认同感。通过培训，员工从中提升了自身能力，从中受益的同时也在心理上对企业产生感激之情。这些最终转化为员工的归属感。而归属感又能潜移默化的提高对企业的责任心和工作的积极性。最终为企业制造更多的价值。使企业和员工双方受益、互利双赢。 二、企业进行工商管理培训存在的主要问题 （一）重视力度不够。人才的培育是企业进展的基石，培训又是企...
