工商管理人才应具备的素养讨论 ［摘要］由于世界性经济全球化的持续深化进展，导致国与国联系逐渐密切，怎样在快速变换的环境中得以生存，就要对组织的资源进行配置，以实现组织的目的。工商管理人才的素养十分关键，文章系统地对其应具有的素养进行了探究。 ［关键词］新经济时代;工商管理人才;素养 1 引言 随着市场及知识经济的深化进展，中国经济进入了一个全新的时期。企业表面的竞争实际上是人力之间的竞争，因为管理成绩的好坏与工商管理人才的素养有直接关系。现在，随着经济方面体制的改革持续深化，已进入一个新的阶段，企业的转型建立制度、市场经济的进步和完善、经济全球化形势的出现，企业工商管理人才必须满足新时期的标准，坚持加强自身的素养，提升管理能力。 2 目前工商管理人才的素养对企业进展的作用 其一，影响企业人际之间关系的高低。企业的进步和其利益相关者紧密联系，如何建立好和他们的关系，关系到企业能否更好地进展，因此要求工商管理人员具有良好的素养。其二，影响企业信息方面传输的准确性。信息传递主要是相关人员对内和外，怎样做好倾听者、传输者和说话人等多个角色，都是该方面相关人员素养的考察，其高低保证信息传输的精准性，不然会影响其稳定长远的进展。其三，影响企业决策的制定水平高低。相关人员最主要的作用就是决策，他们的决策制定关系整个企业的进步，而这由他们素养的高低决定。 3 目前工商管理方面的人才要具有的基本素养 3.1 思想素养。思想素养指管理者理论的修养、思想的作风、思想的观念及思维方法等的综合，是工作者在管理过程中正确地认识、分析及顺利地解决问题的基础。思想素养的高低是管理者是否合格的主要标准，对达到有效管理具有积极作用。3.2 道德素养。道德素养指的是该相关人员在管理过程要主动遵循社会的法律规范，遵守职业道德的素养，主要包括负责。管理者是社会相关活动的指引者，对他人、集体和社会有着重大的责任，所以要热衷自己的职业，为顺利工作努力。首先要包容下属的不足，其次能坦然聘用优于自己的人才，这是一个有道德素养的管理者必须有的，是信任他人、成就事业的前提。3.3 心理素养。心理素养指人们的心理方面条件，其组成具有多样性及复杂化。自我意识有自我的概念、评价、信心、独立性等方面，体现人类认识、评价和表现自己的能力。表现在以下方面。第一，较高的情商。较高的情商就是一个人可以控制住自我和他人的情绪，可以利用信息支配自己...
