人力资源管理系统文件薪资绩效管理制度XXXXX2024 年 2 月目 录第一章、总则第二章、薪酬绩效系统第三章、工人的薪酬绩效规定第四章、管理人员的薪酬绩效规定第五章、高级管理人员的薪酬绩效规定第六章、薪酬绩效执行流程第七章、附则第一章 总则第一条、目 的：为体现公司“公开、公平、公正”的纳贤机制，切实建立起一套“选人、育人、用人、留人”的人力资源管理体系，激发起各级员工勤奋工作和学习创新的热情，充分实现激励和约束相结合的目的，特制订本薪资绩效福利管理制度。第二条、制定依据：一 依据公司的历史、现状和未来战略进展定位的需要；二 依据同行业、同地区、同等职位的薪酬福利水平；三 依据员工付出劳动量的大小；四 依据职务的高低；五 依据技术与能力水平的高低；六 依据工作的复杂程度； 七 依据劳动力和人才市场的供求状况；第三条、适用围：本方案适用于公司全体员工，但特别岗位需另行制定的除外。第四条、管理责任：本方案由公司总经办负责制定、实施、调整、修改、解释。第二章 薪酬绩效系统第五条 公司采纳的薪酬绩效以经济责任制为导向分成三大类：工人薪酬绩效规定、管理人员薪酬绩效规定、高级管理人员薪酬绩效规定。第六条 工人薪酬绩效管理采纳计件方式。第七条 管理人员薪酬绩效管理采纳月薪＋绩效奖励工资。第八条 高级管理人员 薪酬绩效管理采纳月薪＋年绩效奖励工资第九条 本制度所提薪酬绩效皆为税前工资第十条 公司薪资年度增长 每年一月，公司员工有一次工资调整机会。工资涨幅一般在 5％－15％，具体涨幅可以根据以下依据每年调整：1、公司经营状况； 2、劳动力市场价格； 3、绩效考核效果； 有特别贡献的，经薪酬小组讨论后，涨幅可以不受以上限制。第三章 工人的薪酬绩效规定第十一条 工人工资方式：一、 采纳计件方式，在订单量不饱和的情况下保底补足。二、 同时结合 1）系数法 2）出勤情况三、 计件工资员工额外享受工龄工资员工入职满 12 个月，第 13 个月起有工龄工资，并于每年年底统一发放。工龄工资仅适用于一线操作工人。调离一线操作工人岗位前符合工龄工资标准的员工按实际一线操作时间在年底计算发放。该工资每月由财务部计入成本。序号起付月工龄工资标准备注113 个月起50/月225 个月起80/月337 个月起120/月449 个月起150/月四、 该计件薪酬体系部分配中考虑以下因素：1）全勤奖2）重点岗位补贴,特别岗位补贴3）优秀员工奖励4）部绩效奖励工...
