目 录一、员工职业道德行为法律规范……………………………4 二、选题方针、环境方针和“5S”管理………………6三、招聘与录用制度……………………………………一三四、普通工人招聘管理体制规定 ……………………..16五、考勤规定…………………………………………….22六、厂区员工出入管理规定…………………………….24七、公司 G、F、E、D 级管理人员绩效考核制度……28八、公司 D、E、F、G、H、I 级工资规定……………37九、内部岗位调动制度…………………………………..44十、BaoMi 制度……………………………………………...59十一、职业健康安全生产管理制度……………………...76十二、奖惩制度……………………………………………91十三、“员工接待日”及处理投诉工作管理规定………..93十四、车辆管理规定………………………………………97十五、食堂管理规定………………………………………99十六、住宿管理规定………………………………………106十七、文体中心管理规定…………………………………108十八、资金审批及费用报销………………………………112十九、其它人事手续办理流程……………………………127第一章 员工职业道德行为法律规范1、提倡廉洁、自律、守法、诚信、敬业的职业道德。2、员工的一切职务行为都必须以维护公司利益、对社会负责为目的。3、遵守国家法律法规、执行公司规章制度，维护公司形象。4、树立“安全第一”的思想，上岗前要穿戴劳动保护用品，加强自我保护意识，严格按操作规程生产，确保安全生产。5、坚守工作岗位，尽职尽责，严格按工艺技术标准、操作规程、质量要求进行生产，精益求精，保质保量，不断寻求高效率。6、对工作目标及结果负责，积极努力去实现既定目标。7、勇于承担工作责任，把解决问题作为首要任务。8、主动学习业务知识与技能，提高自身的工作能力。9、爱护机器设备，节约水电，杜绝浪费、丢失材料及成品。10、未经批准，不得擅自将公司的资金、车辆、机器设备、厂房、原材料、产品等赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位和个人。11、因工作需要配发给个人使用的办公劳保用品，应注意爱护，不准违反规定使用。12、不准直接或间接受内部或外部可能影响正常工作的礼物馈赠和宴请。一三、在经营管理活动中，不准接受业务关联单位或者个人赠送的礼金、信用卡、各种有价证券或其他支付凭证。14、不准上级以做生日等名目，要求下级出钱、物品祝贺。一五、公司对外的交际...
