QB广东省长潭水电厂企业标准Q/155-3-05-2024 人力资源部工作标准 2024-03-18 发布 2024-03-18 实施 广东省长潭水电厂 发布Q/155-3-05-2024前 言本标准是根据广东省长潭水电厂（简称长潭水电厂）加强科学管理、创建一流水电厂的总体规划安排，为了进一步法律规范基础管理工作而制订。 本标准内容包括《人事分部工作标准》、《人保主管工作标准》、《教育培训专责工作标准》、《保卫专责工作标准》、《门岗值班员工作标准》等四项管理标准。本标准由广东省长潭水电厂标准化工作委员会提出并归口。本标准由人事分部起草。本标准的主要起草人： 袁启坚 审 定： 林大洲 批 准： 林大洲本标准由人事分部负责解释。广东省长潭水电厂企业标准 Q/155-3-05.05-2001人事分部工作标准1 范围1.1 本标准规定了长潭水电厂人事分部的职责、工作内容、要求与方法、检查与考核。1.2 本标准适用于长潭水电厂人事分部的工作，是检查与考核该部门工作的依据。2 职能2.1 人事分部在厂长的直接领导下，根据所属管理权限及范围，负责对员工的招聘、调配、考核、奖惩、专业技术职务资格晋升、退〈离〉休、工资福利、社会保险、劳动合同、劳动保护、员工教育、厂内安全保卫等实施管理。2.2 根据国家有关劳动人事教育管理政策法规，拟订本厂相关劳动人事教育管理制度、工作计划、实施细则，经领导批准并予以贯彻执行。2.3 贯彻执行厂领导交办的其他任务。3 工作内容与要求3.1 制订（修订）和实施本厂劳动、人事、教育、综治管理规章和制度。3.2 建立和完善本厂劳动人事教育管理组织机构，并制定其工作职责和方法。3.3 搞好人事管理：包括人员招〈聘〉用、分配、考核、奖惩、调动、辞退与辞职、劳动合同签订（解除）的办理。3.4 做好专业技术资格的申报、评聘等日常管理工作。3.6 搞好工资管理：包括工资、奖金、津贴分配等。3.7 做好员工的考勤管理：包括节假日加班、休息、请假等。3.8 办理员工社会养老保险业务。3.9 办理员工退（离）休手续。3.9 制定职工劳动保护用品发放标准。3.10 进行劳动人事统计工作：包括员工人数统计分析，劳动时间统计分析，劳动生产率统计分析，工资总额与工资水平统计分析，社会保险与员工福利统计分析。3.11 进行有关劳动人事教育信息的收集和管理。3.13 根据上级部署和厂的要求，搞好厂内安全保卫和综治工作。3.14 制定本厂劳动人事教育管理制度(标准)，加强劳动人事教育管理方面的基础讨论和进展讨论工...
