工伤事故与安全管理制度一、目的规工伤与工伤保险管理工伤事故处理程序，与时、合理地处理工伤事故，提高员工安全生产意识，预防和控制工伤事故的发生，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。二、适用对象： 适用于在公司工作的所有员工。三、职责（一）、总经理负责全面领导公司工伤管理工作。（二）、公司行政部全面负责公司安全管理制度建设和实施；主导工伤事故的调查和报告撰写；协作和监督工伤管理工作。（三）、各部门（车间）领导全面负责本部门（车间）的工伤管理工作。（四）、行政部负责为新入职员工（正式上岗）办理工伤保险，根据各部门（车间）提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理治疗报销手续。（五）、各部门（车间）不得瞒报虚报工伤事故，积极配合公司行政部与领导调查和处理工伤事故。四、工伤的认定：工伤认定以国家《工伤保险条例》为准。（一）、员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在时间和工作场所，因工作原因受到事故损害的；2、工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外损害的；4、因工外出期间，由于工作原因受到损害或者发生事故下落不明的；5、在上下班途中，受到机动车事故损害的；6、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（二）、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报围1、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；2、未经任何授权许可，擅自行事而发生的伤亡事故；3、违反工作（操作）流程而发生的伤亡事故；4、从事不利于公司经营进展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；5、国家法律法规规定的其它情形五、工伤事故处理（一）、员工发生工伤，部门班（组）长应保持现场，并在 30 分钟通知公司行政部安全管理人员与相关领导，由行政部安排车辆将受伤员工送到工伤、医点医院治疗（重伤送往“州市人民医院”，小皮伤如割伤、划伤等破皮轻伤的在车间办公室进行包扎处理，稍重的指定在“三界镇卫生院“就诊，具体由“安全员与行政部主管”根据伤情判定去向医院）。（二）、公司专职安全员向财务部借出工伤员工医药费，办理入院、出院等手续。（三）、公司专职安全员在出现工伤当日，做事故损害调查，了解员工受伤经过，对事故原因进行分析，并对事故责任进行界定，并在事故发生次日填写好《事故调查报告表》交行政部。注意字迹工整、清楚，事故发生经过的叙述要准确、简洁、明晰，备注一栏...
