岚峪乡村干部考核评价暂行办法第一章 总 则第一条 为了全面提高全乡村级领导班子及村干部的工作能力和水平，不断强化干事、谋事、成事的责任意识，进一步建立健全科学合理、客观公正的考核评价体系，造就一支守信念、讲党性、有本领、重品行的村干部队伍。第二条 本办法所称村干部，是指经组织任命或民主选举产生的现任建制村党支部书记、副书记，村民委员会主任、副主任。第三条 根据分级管理、分级负责的原则，乡党委负责村级领导班子和村干部考核的管理指导和督促检查，考核领导小组具体组织实施，并将考核结果记入村干部个人档案。第四条 村级领导班子和村干部考核坚持党管干部、实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则，坚持全面考核与重点工作考核相结合、平常考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合，力求做到科学、全面、准确。第二章 考核内容第五条 村级领导班子主要考核村级领导班子年度目标任务完成情况。村干部主要考核村干部个人履行岗位职责情况。第六条 村级领导班子考核内容，分为公共部分和加分扣分两部分。公共部分内容 100 分。具体包括经济建设、社会事业建设、基层组织建设、党风廉政建设及民主政治建设等内容。(一)经济建设方面（一五分）。1、集体经济工作目标落实情况（7 分）。考核标准：①制定集体经济进展规划且执行情况好得 2 分，未制定或未执行的不得分；②完成乡里分解下达的经济指标得 2 分，一般的得 1.5分,差的不得分;③ 集体经济收入逐年增加且及时化解村级债务的得 3 分,与去年持平的得 2 分,递减的不得分，收入增加但不化解债务的不得分。2、农民增收情况(8 分)。考核标准：①因地制宜调整产业结构占 3 分,好的得 3 分，较好的得 2 分，一般的得 1 分，差的不得分；②积极进展特色产业，法律规范或进展农民合作组织，为农民进展生产提供服务，好的得 3 分，一般的占 1 分，差的不得分；③农民收入占 2 分，农民收入有实质性增加的得 2 分，与去年持平的得 2 分，递减的不得分。(二)社会事业方面（44 分）。1、计划生育工作（5 分）：考核标准：计划生育宣传教育情况占 2 分，好的得 2 分,一般的得 1 分,差的不得分；计划生育优质服务、奖励扶助制度落实情况占 2 分，好的得 2 分,一般的得 1 分,差的不得分；计生服务室法律规范管理情况占 1 分，好的得 1 分,一般的得 0、5分,差的不得分； 2、网格社会管...
