岗位职责说明书撰写作业指导书（上）一、岗位职责说明书的撰写 在岗位信息问卷整理的基础上，结合部门职能说明书着手完成岗位职责说明书。岗位职责说明书的样本格式见附表： 在岗位职责说明书的成稿过程中要求注意的事项： 1、岗位名称的确定 在确定岗位名称时，要求对比部门职能说明书中的岗位设置，规化岗位名称。要求做到一个岗位一个名称对应一份岗位说明书。 2、所属部门 所属部门要求根据信息问卷整理稿中所对应的相应位置，根据最新的组织结构图和岗位结构图来填写名称，确保与组织结构重新设计后相一致。 3、岗位职级 岗位职级待评定以后才能如实填上，在写初稿时空缺。 4、直接上级 直接上级的表述要求注意两点： 假如直接上级是班组长，要求写明“某某班（组）班长”； 假如直接上级是部门经理，不须写明是哪个部门经理，直接表述成“部门经理”就可以，如附表格式表二。 5、直接下属 直接下属一栏中要求填写该岗位所管辖的下属岗位名称。可与其所填写的下属的岗位描述中的直接上级情况对比核实。 6、本职工作 要求用一句简洁、精练的语言将该岗位的工作抽象出来。形成的概括语言要包含直接责任部分所叙述的工作容并简明易懂。 7、直接责任 直接责任部分要求结合部门职能说明书、岗位信息问卷整理稿来完成。在完成的过程中应注意： 结合每一个岗位所分配到的部门职能，对岗位信息问卷整理稿中的直接责任部分加以整理，具体化每一个岗位的直接责任。 在整理岗位信息问卷整理稿时，要求用词规（参照格式中的用词），工作或者职责排列有序（按每一项在该岗位职责中的重要程度进行排列）；对于性质一样的一项工作尽可能汇总在一个条目中。 ž 对于比较笼统的岗位描述表，可根据其对其本职工作的描述补充为了完成其本职工作应履行的相关的工作职责。 ž 整理出来的每一项工作或者要求承担的每一项职责，必须对该工作的依据或者作业指导书和职责的来源加以明确。 ž 针对相应的共同项，在每一份岗位职责说明书中根据该岗位的特点具体化或者特色化。 ž 以部门经理的身份，对比部门职能说明书所包含的职能，要将部门职能说明书中所包含的全部职能分工落实到部门的各个岗位职责中。 8、领导责任 领导责任直接引用格式表中的容，但对于参谋性质的管理者或副职要注意不要照搬，他们只能对被授权的部分承担领导责任。 9、 工作条件 在描述工作条件时，除了表一和表二中包含的共同点以外，要注意突...
