就业见习管理制度为加强对高校毕业生的培育，尽快提高其实际工作能力，结合我公司实际情况，特制定本方案。第一章 见习目的第一条 见习是公司为见习毕业生制造“学以致用”的实践基地，是进行知识实践运用，培育高素养人才的实验室。见习毕业生通过在我公司见习，可以对公司的整体运作、行业性质、机构设置、企业文化、日常管理和工作环境等基本情况有一个较为全面的了解。当他们在真正走向社会时，能够具有一定工作能力和经验，尽快适应社会需求。第二条 通过见习使见习毕业生对社会的需求情况有大致的了解，便于其尽快地融入社会，让见习高校毕业生具备从事所学专业实际工作能力的初步能力，并能切实地对将来可能从事的工作有必要的心理准备，能够发现实际工作中存在的问题，并能根据所学的专业理论知识提出自己的见解、观点和解决的办法，达到“学以致用”的目的，学习公司员工踏踏实实的工作作风，培育见习学生爱岗敬业的务实精神。第二章 管理体制和职责分工第三条 为了使见习毕业生生尽快适应新的环境，各有关部门要通力协作，积极为他们制造良好的学习、生活环境，并妥善解决一些实际问题。第四条 见习学生见习工作实行由办公室主管，各见习部门协助管理的体制。第五条 办公室具体负责见习毕业生的思想动态管理和见习期满总评的事宜，同时负责接纳录用见习的学生，为学生提供有关职业道德、工作技能和有关规章制度的教育培训，为见习学生指派见习指导老师，做好生活管理。学生见习期满后，为见习学生作出考核和见习鉴定，签订《就业见习协议》等，各见习部门负责为学生提供必要的工作条件、卫生设施、劳动保护，并做好具体考勤和实际操作培训工作。第三章 见习期管理细则第六条 见习学生进入公司后，实行 1-6 个月的见习期。第七条 见习学生持本人和有关等个人资料到办公室登记、签订《就业见习协议》、办理公司各项相关手续。第八条 公司严格遵守国家劳动法律法规，兑现承诺的各种福利、待遇，按时发放见习的各种补贴，与时解决学生在工作中遇到的各种困难。第四章 目标与要求第九条 公司对毕业生进行思想政治方面的培训，帮助见习学生培育良好的心理素养和工作态度，树立正确的世界观、人生观和价值观。帮助见习学生树立法制观念，增强遵章守纪意识和安全意识。第十条 对见习期学生的要求：1、严格遵守公司的各项规章制度，做到按时上下班，不迟到、早退和旷工；有事、有病，均应请、销假。2、谦虚谨慎、勤学好问，尊重领...
