安全文化与安全管理效能关系分析 摘要：现阶段企业安全管理有关的观念、思想持续发生了改变，使得企业更为重视安全文化建设。许多企业对安全文化建设均具有了新兴的认知，但是，在实施期间，仍旧具有部分问题，一些企业所进行的安全文化建设只是停留在表面，无法让安全管理最终的效果、质量得到增强。为此，本次对企业安全文化、安全管理效能本身的内含、二者间所具有的关系进行了阐明，并给出了企业实施安全文化建设的有关对策，目的在于让企业中的安全管理效能最大限度地得到提升。 关键词：安全文化；企业；安全管理效能；关系 对于企业文化来说，企业安全文化在其中是一个十分关键的构成，对其进行建设，会对企业安全管理最终的效能带来影响。对于企业安全管理来说，最终的目的是促进企业得到可持续性进展。企业应将安全管理摆在第一的位置，但是，部分企业中的各项经营活动愈加复杂，处于这一前提下，企业安全管理也愈加关键，为此，有关人员对企业安全管理有关的内容实施分析与讨论是十分关键的。 1 企业安全文化以及企业安全管理效能 1.1 企业安全文化。许多讨论人员对安全文化均具有不相同的观念，有讨论人员指出了，安全文化大多会体现在信仰、价值观念等各个方面；另外，还有讨论人员指出了，其体现总范围应更为广泛，比如，行为标准、实践等[1]。文化现象不只出现在个人的意识层面中，其还会出现在集体的观念、意识中。企业安全文化指的是在企业中处于个人、集体等有关安全价值观念作用下的某类安全态度、行为等。企业安全文化与其管理、经营间紧密相连。企业安全文化应全方位地渗入至所有员工自身的行为、观念中，并融入至安全管理的各个环节、规定与体制中。企业安全文化本身的必要性：其一，安全生产变成了全部员工自身的共识；其二，安全保证变成了企业的一大内部需求；其三，员工把安全生产当作了自己的一项权利；其四，员工主动履行对自身、对其他人所具有的安全保证责任；其五，员工全方位掌握各类安全知识，可以对有关的事故实施更为准确地处理。1.2 企业安全管理效能。安全管理效能就是安全管理开展的能力、安全目标得到实现的成效。企业安全管理效能就是借助管理对策、规定体制等来激发起员工开展安全生产的主动性，在增强安全生产能力、效果后，可以减少安全类事故发生的机率，保障企业能够更为安全地进行生产。对于企业安全生产效能的优劣，其大多表现在生效总速度、管理总程度这两大方面。员工自身所掌握的安全知...
